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ITエンジニアの退職理由調査

近年、IT業界の人材不足が深刻化する中、エンジニアの離職問題が注目されています。株式会社キッカケクリエイションが実施した調査によると、438名のITエンジニアのうち、7割以上が入社前後で感じたギャップがあると答えています。その中でも特に多くのエンジニアが最も強く感じた退職理由は「給与が市場価値より低いこと」でした。

退職を決意した瞬間

調査では、退職を決意する瞬間として第1位にランクインしたのは、約40.2%のエンジニアが「給与が市場価値より低いと知った瞬間」と回答しました。続いて「技術改善がされることはないと悟った瞬間」が31.1%、そして「エンジニアを軽視する発言をされた瞬間」が27.9%を占めています。これらの結果は、単なる金銭的な理由だけでなく、職場環境や評価の仕組みがエンジニアの士気に大きく関与していることを示しています。

入社後のギャップ

入社後のギャップについて調査したところ、74.9%のエンジニアが「何らかのギャップがあった」と答えています。多くのエンジニアが直面した具体的なギャップとしては、「残業時間が想定より多かった」が45.7%、「ドキュメントが整備されていなかった」が41.2%、「オンコールの頻度が高かった」が31.7%などが挙げられました。これらが、業務のストレスや不満を引き起こし、結果として退職に至る要因となっています。

理想の職場環境

理想とする職場環境についての質問では、43.2%が「リモートワークやフレックスタイムなどの柔軟な働き方ができること」を挙げています。このような働き方が求められている背景には、より良いワークライフバランスを求める声があることがうかがえます。また、30.1%のエンジニアは「スキルアップや研修支援が充実している職場」を重視しており、能力向上やキャリア形成への関心が高まっています。

転職活動の傾向

アンケート結果によれば、56.7%のエンジニアが入社後1年以内に退職を検討し始めていることが分かりました。これに伴い、「転職サイトに登録をした」が39.9%、「転職エージェントに相談した」が32.3%と、早期の退職を視野に入れた行動を起こすエンジニアの姿が見えます。

情報提供の重要性

入社後のギャップを防ぐために、転職先の企業には「実際のコードやリポジトリを確認できる機会」や「1日体験入社」を希望するエンジニアが多いことも特徴です。企業側は、エンジニアが信頼を持って応募できるような情報提供や機会を持つことが求められています。

まとめ

ITエンジニアの離職の原因として、入社後のギャップや給与の不満が急浮上しています。企業はこれらの問題にしっかりと向き合い、透明性のある情報開示や体験機会の提供を行うことで、優秀な人材の確保と定着を図ることが急務です。これにより、IT業界全体の人材不足解消に向けた一歩となるでしょう。

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