副業時代に求められる！残業代ルールの改革とその影響

副業・兼業時代の新たな残業代ルールを考える

副業や兼業が一般化している今日、労働基準法（以下、労基法）の改正により、残業代ルールの見直しが急務となっています。特に、「時間通算」の問題は多くの企業と労働者に影響を与えている重要な論点です。現行の制度下では、複数の事業場で働く場合でも、各事業場での労働時間を個別に計算し、1日8時間を超える時間を残業として扱います。しかし、この方式には多くの課題が存在します。

残業代負担の現状

後から契約した会社にとって、労働者の残業代負担は大きな不安要素です。例えば、A社で8時間勤務した後、B社で別に働くことになった場合、A社が労働者のB社での労働時間を考慮せずに残業代を計算してしまうと、予想外の負担が生じる恐れがあります。このような状況が続く中、現行のルールを維持することは、企業側にとって大きな課題となっています。

自社労働時間のみで判断する新たな枠組み

そこで、「自社の労働時間のみで判断する」という新たなルールの導入が検討されています。これは、各企業が自分たちの労働時間のみをもとに残業代を計算できる仕組みです。これにより、企業側は残業代負担の予測可能性が高まり、労働者にとっても公平な給与体系が実現する可能性があります。しかし、ここには様々な疑問やリスクが伴います。

健康管理と慎重論

また、健康管理の観点からは慎重ながらも必要な改革であるという意見も多く、過重労働を防ぐ目的での見直しが求められています。副業により労働時間が長くなった結果、体調を崩す労働者も増加する傾向があるため、企業は品質な職場環境確保が求められています。

セミナーの開催

これらの観点を踏まえ、2026年1月30日12:00より、一般社団法人クレア人財育英協会が副業・兼業時における残業代ルールの改正をテーマにしたセミナーを開催します。開催場所は千代田区紀尾井町にある紀尾井町本社ビル6Fです。本セミナーは報道関係者およびメディアを対象としており、重要情報の提供を目的としています。参加者には、現行ルールの負担や改正後の展望についての貴重な知見を得られる機会となるでしょう。

講師の紹介

セミナーには、特定社会保険労務士の小野純氏が講師として登壇します。400回以上の研修経験を持ち、「法律をどう現場に落とし込むか」に重きを置いた実践的な内容が評判です。この機会にぜひご参加いただき、最新の情報をキャッチアップしてください。

クレア人財育英協会の取り組み

一般社団法人クレア人財育英協会は、2023年に設立された雇用・労務・ハラスメント防止に関する研修を提供する団体です。全国で650名以上のプロフェッショナルが「雇用クリーンプランナー」の資格を取得し、企業や自治体、教育現場での取り組みを進めています。公式サイトもぜひチェックしてください。

これからの労働環境において、法改正は避けられないテーマです。企業も労働者も、しっかりと準備をしておかねばなりません。