事業承継に対する意識が高まりを見せた秋田の経営者たちの実態調査

2026年、秋田県内の経営者たちの事業承継に対する認識が大きく変化していることが、M&Aキャピタルパートナーズ株式会社の実施した調査から明らかになりました。この調査は、2025年のデータと比較する形で行われ、秋田県の役員・経営者71名を対象にしたものです。

調査概要

2026年4月に行われたこの調査では、秋田県の経営者や役員71名（2026年調査30名、2025年調査41名）が対象になり、事業承継の実態を掘り下げました。調査期間は2026年4月7日から14日までの間に設定されています。

調査結果のハイライト

調査からは、事業承継に対する意識が著しく向上していることが浮き彫りになりました。「事業承継についてまだ検討していない」という回答が前年よりも18ポイントも減少し、一方で「後継者を探している」という経営者が15ポイント増加する結果となりました。このような動向は、地域の運営や経済を支える重要な要素といえるでしょう。

さらに、「家族に継がせたい」という経営者の意向が面白いことに10ポイント以上も上昇している一方で、実際に契約を考える承継方法として「従業員承継」が36.7%に達し、親族承継を上回る結果となりました。これは、親族に後継を託したいが、現実には難しいという経営者の心情の反映と考えられます。

従業員重視の傾向

また、M&Aに対する重視点も変化を見せました。「従業員の雇用維持」という条件が、従来の「評価額が不透明」の懸念に代わって首位に立ち、これが全体の40%に達しています。この結果は、企業の経営陣が従業員をしっかりと把握しており、承継後も雇用を守りたいと考えている表れです。

変化の背景

これらの意識の変革には、秋田県が進めている独自の支援策や、社会課題を解決するための官民一体の取り組みが影響していると推測されます。「2025年問題」と呼ばれる後継者問題への取り組みが、経営者の自覚を促進しているのかもしれません。注意すべき点は、従業員にビジョンを持たせたまま後継者を育てる必要があるということです。

M&Aに取り組む経営者

調査の結果、M&Aを通じた事業承継に対して「非常に良い印象」という回答が6.7%に達し、前回の調査よりも少しずつ積極的な姿勢が見えてきました。また、M&Aの情報源としては、33.3%が取引金融機関への相談を選択しており、専門機関への依存度が高いことも確認されました。

今後の展望

このように、秋田県の経営者が事業承継について真剣に考え始めたことは、地域経済全体にとって明るい兆しです。経営者の意識が向上することに伴い、事業承継の選択肢が多様化し、より前向きなアプローチが進むことが期待されています。これからの秋田県では、経営者と従業員の関係がさらに深まることで、事業の存続に向けた新たなページが開かれることでしょう。

この調査の結果が、秋田県内の企業、そして後継者不在問題を解決するための指針となることを期待しています。

※出典：M&Aキャピタルパートナーズ株式会社