40歳のキャリア実態: 働き盛り世代のリアルな意識調査の結果

今回は、ヒューマンホールディングス株式会社が40周年を記念して実施した「40歳のキャリア実態と『なりたい自分』意識調査2025」の結果を紹介します。この調査は、1985年生まれの男女1000名を対象に行われ、40歳時点での仕事観やキャリアについての多様な側面が浮き彫りになりました。

転職意向が高い40歳

調査結果から、興味深い点は62.6%の respondents がすでに転職経験を持ち、60.6% が今後の転職を考えているということです。これは、転職意向の高さを示しており、働き盛りの世代の間で副業や転職が一般化していることがうかがえます。

想定よりも低い年収

参加者が20代の頃に想定していた40歳時点の年収は多くが500～600万円未満と答えましたが、実際の年収は300～400万円未満が最も多く、約100～200万円の差が生じていることが分かりました。このギャップは、現実と理想の乖離を象徴的に示しています。

スペシャリストへの志向

さらに、「管理職になりたい」はかなり少数派で、74%がスペシャリスト志向であると回答しました。理由は「管理職には向いていない」との意見が多数挙げられており、専門性を高めたいという思いや将来のキャリア形成に対する考えが窺えます。

必須スキル

40歳までに習得すべきスキルの1位は「コミュニケーション」で、続いて「デジタル・IT」が挙げられました。これからの時代に求められるスキルとしてもコミュニケーションが最多回答となっており、テクノロジーの進化に伴い、対人スキルの重要性が再認識されています。

リスキリングの取り組み

リスキリングを試みた人は23.2%にとどまりましたが、目的の主なものは業務のスキルや知識のアップデートです。興味深いのは、リスキリングが「仕事へのモチベーション維持・向上」につながっているという点です。これは業務のやりがいに影響を与える要素であり、自己成長の提示をすることで労働意欲向上に寄与すると考えられます。

課題: リスキリングの足かせ

一方で、リスキリングの取り組みを妨げる要因もあることが明らかになりました。忙しさや金銭的な理由が挙がり、多くの人が手をこまねく状況にあることも事実です。どのようにこれらの障害を乗り越えるかが今後の課題となるでしょう。

まとめ

ヒューマンホールディングスの調査結果は、現代の働き盛り世代が直面している課題を浮き彫りにしました。転職意向の高まりや年収の現実、スペシャリスト志向、リスキリングへの関心は、キャリア形成の新たな潮流とも言えます。これらの洞察をもとに、自身のキャリアを見直し、未来を描く手助けに役立ててほしいと思います。