松屋フーズ、正社員の給与を3年連続で10％台に引き上げ

松屋フーズ、正社員給与の大幅アップを実施

株式会社松屋フーズホールディングス（本社：東京都武蔵野市）は、2026年4月1日からの給与改定として、約2000名の正社員のベースアップを行うことを発表しました。今年で3年連続となる賃上げは、実に10％台に達するものです。これは、賃金全般の引き上げを通じて従業員満足度の向上を目指す取り組みの一環であり、人材育成や事業体制の強化を図るための重要なステップです。

賃上げの内容

具体的には、松屋フーズは新卒初任給を大卒265,000円から270,000円に引き上げることを決定し、これに加えてベースアップや定期昇給分を考慮すると、実際の賃上げ幅は6.13％に達します。ここで留意すべきは、ベースアップや定期昇給に加えて、住宅手当の増額、ポイント付与制度による褒めあう文化の醸成、福利厚生サービスの充実、さらには期末賞与の支給が行われるため、労働組合の要求水準を上回る最大10.06%の賃上げが実現可能となります。これにより、松屋フーズは昨年の10.12%に続き、安定した給与改定を行う企業としての姿勢を示しています。

組織としての成長

松屋フーズは「みんなの食卓でありたい」というスローガンのもと、今後も国内外での「食のインフラ」としての役割を果たす責任があると考えています。同社は、食文化の発展に貢献するために、今後も「人への投資」を強化し、業務の拡大と充実を目指して挑戦し続ける姿勢を示しています。

意義ある投資

このように、松屋フーズの賃上げ施策は、単なる給与の上昇にとどまらず、企業文化や従業員のモチベーション向上に寄与するものと捉えられています。従業員が十分な満足感を持つことで、彼らが提供するサービスの質が向上し、最終的には顧客にも良い影響を与えるのです。このサイクルが回ることで、企業全体の成長につながっていくことが期待されています。