タカミヤの革新的な健康経営の取り組み―業界の課題を解決する企業としての評価

タカミヤが認定、健康経営優良法人2026の取得

株式会社タカミヤは、建設業界におけるプラットフォーマーとして、革新的なソリューションを提供し続けており、この度「健康経営優良法人2026」として認定されました。我々の健康経営の理念は『人材が企業力の本質である』という意識から成り立っています。この原則に基づき、社員が心身ともに健康で、安心して働ける環境作りに力を入れています。

認定取得の背景：建設業界の構造的課題の解決

現在、建設業界は慢性的な人手不足や高齢化の影響を受け、特定の層や個人に業務が集中してしまうことが多々あります。このような状況は長時間労働や従業員の疲弊を招き、離職リスクの増加をもたらします。そこで、タカミヤは業界のこのような課題に果敢に挑戦することで、社員一人一人を大事な資産と位置づけています。単に労働環境を整備するだけでなく、業務の負荷を最適化し、自律的な働き方を実現する人的資本経営を推進しています。その結果、2020年度の有給休暇取得率は47.6%から2024年度には75.3%に増加、定期健康診断の受診率は100%を達成し、平均勤続年数も上昇（2020年度9.6年から10.7年へ）しています。これらが総体的に評価され、今回の認定につながったのです。

タカミヤの主な取り組み

タカミヤは社員一人ひとりが自らの働き方を見直し、主体的な成長を選択できるような環境を作り出しています。以下に具体的な施策を挙げます。

1. デジタルサイネージによる働き方の可視化

タカミヤでは、社員の働き方を可視化するためにデジタルサイネージを導入しています。残業時間や退勤時間、制度の利用状況を部門ごとに集計・表示し、誰もが現状を把握できる仕組みを整えています。このデータは個人を特定しない形で共有され、過度なプレッシャーを与えることなく、社員自身が自分たちの働き方に気づく機会を提供します。これにより、長時間労働の抑制や業務見直しが促進され、持続的な働き方改革が実現されます。

2. コイン制度でのスキル活用と負荷分散

社員が可視化された時間を有効活用できるよう、タカミヤでは「コイン制度」を設けています。この仕組みにより、他部署の業務を支援する機会が提供され、支援した部署から対価として社内通貨「コイン」が付与されます。また、業務の効率化とスキル活用が同時に進むよう、イントラネットで社員の持つスキルを可視化しています。