メンタルヘルスに特化した「休復職者支援サービス」始動｜マイシェルパ

メンタルヘルスに特化した「休復職者支援サービス」始動

近年、企業におけるメンタルヘルスの重要性が高まっております。株式会社マイシェルパが新たに提供を開始した「休復職者支援サービス」は、休職中や復職時、さらには復職後のメンタルヘルスケアに特化した新しいサービスです。このサービスは企業だけでなく、従業員の健康をも支える重要な取り組みとなります。

1. 従業員のメンタルヘルスケアの重要性

メンタルヘルスは、企業の生産性に直結する重要な要素です。休職者が職場に戻る際には、心理的な準備が不可欠です。特に、やり直す際の「復職（就労）準備性」が問われます。この準備が整っていないと、再度休職する危険性が高まります。実際、復職者の約半数が再休職する可能性があり、これにより企業は生産性の低下を招きます。

2. 「休復職者支援サービス」の内容

マイシェルパが提供するこのサービスは、以下のような特徴があります。

- 状態把握と心理的回復支援：専門の臨床心理士や公認心理師が相談に乗り、復職までの道のりを共に支えます。定期的な面談や心理教育を実施し、適切なモニタリングを行います。
- 科学的根拠に基づくアプローチ：最新の認知行動療法を活用したリハビリを推奨し、それに基づいた支援を行います。これにより、心身の健康を維持しながら職場復帰を目指します。
- 企業へのフィードバック：企業にもカウンセリング結果のレポートを提出し、現状の把握や今後のアドバイスを行うことで、企業側の復職支援を強化します。

3. オンラインカウンセリングの利便性

このサービスはオンラインで受けることができるため、従業員が自宅で気軽にサポートを受けることが可能です。精神科専門医による厳選されたカウンセラーが個々の事情に応じた支援を提供します。この利便性は、特に移動や外出が困難な状況下でも高い効果を発揮します。

4. 社会的孤立を防ぐ

休職者は、孤独感や自己否定感を深めることが多く、これがさらなる再発のリスクにつながります。この「休復職者支援サービス」では、社会的な孤立を防ぐためにも、伴走的な支援を重視しています。正しい心のケアによって、復職率や職場定着率の向上を図ります。

5. 企業における導入実績

これまでにも、マイシェルパは多くの企業にて導入実績があります。例えば、400社以上の企業や団体での成功事例があり、すでに多くの課題解決に寄与しています。2025年3月には「Forbes JAPAN」に選出され、注目を浴びています。

6. まとめ

メンタルヘルスは、企業経営においても無視できないテーマとなっています。「休復職者支援サービス」は、従業員が安心して復職できる環境づくりに寄与するための効果的な方策です。今後、ますます重要となるメンタルヘルス対策を一緒に進めていきましょう。

詳細やご相談は、マイシェルパの公式サイトをご確認ください。