メディアハウスホールディングスの健康経営への挑戦とその成果

メディアハウスホールディングスが表彰される理由とは

2025年、株式会社メディアハウスホールディングス（以下、メディアハウス）が、経済産業省と日本健康会議から「健康経営優良法人2025」に認定されました。これは、同社が健康経営に真摯に取り組んできた結果であり、特に社員の健康と生活の質を向上させるための施策が評価されたものです。

健康経営の重要性

メディアハウスの企業理念は「全国の中小企業を元気にする」ことですが、その実現には社員一人ひとりの健康が欠かせません。代表取締役社長である波戸内啓介氏は、「会社と社員が対等なパートナーとして、共に成長する未来を描いている」と語ります。このような背景から、同社は健康経営の導入に力を入れています。

主な取り組み

メディアハウスは多様な施策を通じて、社員の健康維持と向上に努めています。主な取り組みを以下に紹介します。

ワークライフバランスの実現

同社ではフレックスタイム制度や在宅勤務制度を導入し、社員が働きやすい環境を整えています。また、育児時短制度や時間単位での有給休暇取得を可能にすることで、家庭との両立を支援しています。

さらに、女性特有の体調不良時に利用できる「Ｆ休暇」や、家族の看護や介護を支援する「ケア休暇」も設けており、社員一人ひとりのライフスタイルに合った働き方ができる環境が整っています。

健康支援施策

健康維持のため、35歳以上の社員には人間ドックを推奨し、会社負担で受診できるようにしています。また、インフルエンザ予防接種も社内で受けられるよう配慮されています。さらには、保健師による健康指導や管理職向けの健康セミナーも実施し、社内全体で健康意識を高めています。

食生活のサポートとしては、千葉に自社農場「わかばファーム」を運営し、新鮮な野菜を社員に提供。健康的な食生活の促進にも力を入れています。

社内コミュニケーションの活性化

健康経営においては、心の健康も重要です。メディアハウスでは、全社員が参加する年次総会や納会を定期的に開催し、社内のつながりを深めています。また、社内にコミュニケーションルームを設け、1on1ミーティングや定期的な部会を通じて社員同士の交流を活発化させています。さらに、福利厚生にカウンセリングサービスを設け、メンタルヘルスにも配慮しています。