2025年の採用戦略に特化した効果的な施策とは？

2025年に向けた採用戦略の新たな指針

株式会社コーナーが実施した「採用の施策振り返り調査」では、企業の経営や人事部門における視点から採用施策のトレンドと成功事例が明らかにされました。この調査は今後の人事戦略に役立つ貴重な情報源となっています。

新卒採用の重要性

新卒採用についての調査結果からは、インターンシップの活用が重要であることがわかりました。具体的には、19.4%の企業がインターンシップを取り入れ、直接的な接点を重視していることが示されています。これは、学生との関係を深めるための重要な手法であり、企業は学生に魅力的な体験を提供することが求められています。

一方で、SNSや動画を活用した採用があまり進んでいない現状もあり、企業は新卒採用においてマッチングの効率や質を重視する必要があります。

中途採用の変化

中途採用に関しては、エージェントを介した人材紹介や直採用が半数以上を占め、特にコスト効率やリーチの拡大が重視されています。SNSやオウンドメディアを利用する傾向も見受けられ、企業ブランディングにつなげようとする動きが増加しています。中途採用においては、急速に人材を確保しなければならない企業間での競争が激化しており、ここでのブランド力が重要な要素となるでしょう。

大企業と中小企業の取り組み

調査結果によると、大企業はリソースを活用した長期的視点の採用施策が見られる一方で、中小企業は効率性や課題解決を重視しています。両者のアプローチには違いがあり、大企業ではリクルーター制度の導入やイベントを通じたコミュニケーションが進んでいます。その対照的に中小企業では、メール配信やSPI（適性検査）の導入が有効だとされています。

課題と今後の方向性

新卒採用の課題としては、チャネルの最適化やブランディングの強化が求められています。特に求職者の価値観が多様化している中で、企業は限られた採用シーズンに効率よく選考を行う必要があります。中途採用については、即戦力を求める競争が激化しており、スピードやコスト、そして企業ブランディングが重要な鍵を握っています。

結論

労働市場が厳しさを増す中、企業は採用戦略の見直しを行い、早期接点の確保やブランディング強化に注力することが期待されています。2025年に向けた採用施策を成功させるには、企業規模や採用の目的に応じた柔軟で戦略的なアプローチが不可欠です。デジタル施策を適切に活用し、効率性を保ちながら選考の質を高めることが求められるでしょう。

この調査の詳細レポートは、こちらからダウンロード可能です。ぜひ2025年の人事戦略策定に役立ててください。