Deelが年末業務を支援する新機能を発表 - 効率的な人事管理と給与計算

Deelが発表した年度末向けの新機能とは

2023年10月22日、グローバル人事・給与プラットフォームのDeelは、米国カリフォルニア州に本社を置き、CEOはAlex Bouazizです。今回、同社は製品発表イベント「The Deel Drop: Fall Edition」を開催し、年度末業務を支援するための革新的な新機能を発表しました。このアップデートは特に人員計画や給与計算、グローバルコンプライアンスに関する部分を中心に強化されており、AI技術の活用により企業の業務効率化を図ります。この新機能により、従業員と顧客双方がより良い経験を得られることを目指しています。

年末業務の効率化

Deelのアップデートの一環として新たに導入された「年末計画」機能は、迅速な連携と自信を持った計画策定をサポートします。まず注目したいのは人事評価におけるキャリブレーション機能の強化です。新しいフィルタリング、ヒートマップ、タグ付け機能は、公平で一貫性のある報酬決定に寄与します。これにより、企業は従業員の評価をより正確に行えるようになります。さらに、構造化されたタイムラインと共同承認フローを提供する新たなプランニングサイクル機能が導入され、従来の表計算ソフトでは煩雑だった計画策定プロセスが大幅に改善されることが期待されます。

加えて、シナリオカリキュレーターも新たに加わり、人員数やコストの変動シナリオを数分でモデル化することができます。この機能により、承認された計画をワンクリックで求人リクエストに変換することが可能になり、採用プロセスがスムーズになります。

報酬バンドの統合も行われており、これにより人事部門と財務部門が共同で給与とパフォーマンスに関する決定を行うプロセスが一元化されます。こうした機能はいずれも、年度末の業務が集中する時期に企業が迅速かつ効率的に業務を行えるようにするために設計されています。

より迅速な給与計算の実現

次に、給与計算業務の効率化に携わる新機能も多数発表されました。「Payroll Connect」機能は、複数国の給与計算データを一つのダッシュボードに集約するもので、管理が一段と容易になります。また、新たに導入された給与計算の自動提出機能は、ポリシーに基づいた自動スケジューリングを可能にし、給与計算プロセスにおける遅延を防ぎます。

万が一の修正作業が生じた場合に備え、日割り計算と一括編集機能が導入され、手動での修正が大幅に削減されます。さらに、福利厚生管理機能との連携が進むことで、オープンエンロールメント（任意加入期間）に関するデータが給与計算システムに直接反映され、年末のデータ精度が向上することが期待されています。

グローバルオペレーションの効率化

Deelの今回のアップデートでは、ガバナンスやモビリティ、コンプライアンスの向上に寄与することも目指されています。具体的には、ビジネスビザ申請サポートや法人管理システム（EMS）を通じて、各国の法人登記書類や株主情報を一元管理し、グローバルなコンプライアンス体制を強化する取り組みが行われます。

加えて、Deelが開発したAIチームメイトは、休暇申請の承認から給与計算の監査まで、定型的な人事タスクをユーザーの管理のもとで実行します。このように、AIを駆使した新機能により、企業は効率的かつ効果的な運営が可能になります。

企業の声

新機能について、Deel EORおよび給与計算製品責任者のKobi Eldarは、「今回のリリースは、これらの新ツールによって企業が年末の複雑な業務をより明確かつ効率的に進められるようにすることに重きを置いています」とコメントしています。また、Deel Japanのカントリーマネージャーである西浦亮氏は、「今回のアップデートは日本の企業にとっても、業務の複雑化を解消するための重要な支援になると確信しています」と語っています。