歯科衛生士が求める職場環境の条件とは？人間関係や評価制度がカギに

歯科衛生士が求める職場環境の条件とは

近年、歯科衛生士の働き方や雇用環境が注目を集めています。医療法人社団聖礼会による調査では、2～8年目の若手歯科衛生士689人がどのような職場環境を重視しているのかが浮き彫りになりました。この調査の結果、特に重要とされるのは「人間関係」「人事評価制度」「成長のチャンス」です。

調査結果概要

この調査は、勤務年数、現在の職場環境の良さ、そして職場の事前情報について若手歯科衛生士に尋ねる形で行われました。その結果、約90%が人事評価制度があることが働く意欲に影響すると答え、特に「人間関係の良さ」が職場選びの最重要要素とされました。

職場で良いとされる点

今の職場に良いと思う点として最も多かったのは「人間関係」です。調査によれば、40.6%が「人間関係が良い」と答え、次いで「休みが取りやすい」が36.1%、さらに「残業が少ない」が31.8%と続きました。これは、特に医療現場においては円滑なチームワークが必要不可欠であるため、職場の人間関係が業務に直結することを示しています。

一方で、給与の良さ（26.1%）も重視されていますが、優先順位は人間関係や労働時間といった要素に比べると低いことが分かります。若手歯科衛生士たちが求めるのは、単に高い給与ではなく、安心して働ける環境なのです。

就職前に知りたかった情報

調査では、若手歯科衛生士たちが「就職前にもっと知りたかったこと」として『職場の雰囲気』が最も多く（28.6%）、続いて「院長の方針」（24%）や「人事考課制度」（24%）が続きました。これらは職場の選考において、平穏な勤務経験に直結する情報であるため、非常に重要であると言えるでしょう。

人事評価制度の影響

約9割の回答者が、明確な人事評価制度がモチベーションに与える影響について『とても影響する（35.8%）』または『やや影響する（51.2%）』と回答しました。このことからも、評価制度の透明性や納得感が職場定着にとって欠かせない要素であることが伺えます。

学びの機会の重要性

さらに、若手歯科衛生士の間では「成長できる環境」が評価されています。約80%が「成長できる環境がある」と実感しており、特に「資格取得の補助」が26.5%、外部セミナー参加支援が24.9%の評価を受けています。

成長の機会は、「最新の技術を学べる」といった研修の整備にも反映され、多くの若手が自身のスキルを向上させるための環境を求めています。

まとめ

若手歯科衛生士が職場に求めるのは、良好な人間関係、納得感のある人事評価制度、実践的な学びの機会です。これらのポイントが整った職場環境を提供することが、今後の採用や定着において不可欠とされるでしょう。医療法人社団聖礼会は、こうした職場環境を整え、若手歯科衛生士が安心して働ける場を提供しています。彼らの理念に共感する方は、ぜひお問合せください。