宮城県が退職者との絆を深める新たな試み、アルムナイネットワークの開始

宮城県において、退職した職員との絆を再構築するための新たな施策が始まります。株式会社ハッカズークが提供する『オフィシャル・アルムナイ』を活用し、退職者とのネットワーク構築に乗り出します。この取り組みは、即戦力となる人材の再雇用を目指す「カムバック採用」の新設とも連携しており、宮城県の人材戦略に新たな風を吹き込むことが期待されています。

背景と意義

宮城県では、かつて県職員として活躍した方々の知識や経験を活かし、再び県の成長に貢献してもらうために「カムバック採用」を11月からスタートします。昨今、企業が魅力的な人材を確保するためには、さまざまな施策が求められています。特に中途採用や再雇用の環境を整えることは、人材戦略の重要な一環とされています。

カムバック採用により、過去に宮城県で勤務していた方々が再び県のために働く機会を提供するだけでなく、県の組織活性化にも寄与することを目的としています。また、退職者同志のつながりを強化する「アルムナイネットワーク」の構築は、より強固なコミュニティを形成し、経験を共有する場ともなるでしょう。

カムバック採用の概要

新制度は、令和7年度から始まります。対象となるのは、宮城県職員として2年以上の実務経験を持ち、退職から10年以内の方です。選考は書面審査と面接、アピールシートを通じて行われ、採用は令和8年4月1日を予定しています。成長を続ける宮城県において、即戦力となる人材を迎え入れることで、組織の活性化を図ります。

みやぎアルムナイネットワークの構築

令和7年9月24日よりスタートする「みやぎアルムナイネットワーク」は、県を退職した全ての職員を対象としています。ただし、任期付職員や再任用職員など特定の職種については登録対象外です。このネットワークは、職員同士が再びつながり、情報交換や意見交換を行う場として位置づけられています。参加希望者は、専用の登録ページから手続きを行うことができます。

ハッカズークと『オフィシャル・アルムナイ』

このプロジェクトを実現するために協力するハッカズークは、退職者専用のクラウドサービス「オフィシャル・アルムナイ」においてシェアNo.1を誇ります。企業やアルムナイ同士の連携を支援する同サービスは、退職者を再活用するための豊富な知識とコンサルティングを提供しており、トヨタ自動車や三菱商事など多くの大手企業に導入されています。

公式サイト（ハッカズーク）では、アルムナイ採用やネットワーク形成に関する詳細情報が得られます。退職者との関係構築は、地域振興の一環としても注目が集まる施策です。これにより、宮城県がさらに魅力的な地域となることを期待しています。今後の動きにぜひ注目しましょう。