ウィルグループ、Well-being調査結果で社員の「挑戦力」が向上！

ウィルグループのWell-being活動レポート Vol.7

ウィルグループは、社員の幸福度向上に向けた取り組みを継続的に行っています。2019年から年に2回、全社員1,000人以上の幸福度を測る「Well-beingサーベイ」を実施しており、最新の結果が2025年7月に公開されました。これにより、社員一人ひとりのWell-beingスコアを可視化し、社員自身が自身の状態を把握する機会を提供しています。この活動は、社員がいきいきと働き、最大限の能力を発揮できる職場環境の実現を目指しています。

Well-beingサーベイの結果

今回のWell-beingサーベイの結果では、社員の「挑戦力」が特に向上したことが報告されています。具体的には、社員のWell-beingスコアの低下者率が29.0%と、目標である31.2%以下を達成しました。さらに、グループ全体のWell-beingスコアも66.1ポイントに達し、前回からわずかに改善が見られました。この結果は、会社と社員間での認識の共有が進み、コミュニケーションの向上に寄与しています。

一方で、いくつかの項目においてはスコアが低下したことも判明しました。「ストレスの低さ」や「ポジティブ感情」、さらには「信頼関係のある職場の雰囲気」などの数値が落ち込みました。これらの項目については、今後の改善のための施策が急務であるといえるでしょう。

具体的な施策

ウィルグループでは、290以上のチーム別に個別の結果レポートを作成し、フィードバックを行うことにより、チームごとの改善活動を推進しています。また、対話会や1on1面談を通じて、相互理解を高める努力も続けています。これらの施策によって、社員全体のWell-beingの向上を目指します。

人事本部の下釜氏は、ポジティブチェンジの実現には社員一人一人のWell-beingが不可欠であると語っています。定期的な測定を通じて、自身の現状を把握し、改善のサイクルを回すことが重要であるとのことです。

今後の取り組み

ウィルグループは、引き続き社員が働きがいを感じ、人間関係に満足できる環境作りに注力していきます。そのためにも、Well-beingを重視した施策を展開し、高いパフォーマンスの実現を目指します。慶応大学の前野教授を含む専門家と連携し、幸福度測定の精度向上にも取り組んでいく予定です。

このように、ウィルグループは社員のWell-beingの向上に向けた施策を続け、一人一人が持つ可能性を最大限に引き出すための取り組みを強化しています。今後の発展に期待が高まります。