JTBが退職者ネットワーク構築、アルムナイの新たな関係を支援

JTBが退職者との新たな関係構築に向けた取り組み

株式会社JTBは、企業の成長を支える重要な資産として「人財」を捉え、退職者との関係を重視するアルムナイネットワークを構築することを発表しました。この取り組みは、退職後も貴重な人的資本である元社員とのつながりを持ち続けることを目的としています。

退職者との関係構築の背景

これまで、多くの企業では退職をもって社員と企業との関係が締結されることが一般的でした。しかし、JTBはこの考え方を見直し、退職した人材を今後の企業活動に活かすための貴重なリソースとして再評価しました。これにより、社員一人一人の多様性を尊重し、共同で成長を続ける新しい関係を築いていくことが求められる時代が来ています。

Official-Alumni.comの活用

JTBは、ハッカズークが提供するアルムナイ専門サービス『Official-Alumni.com』を通じて、この新しいネットワークを立ち上げています。このプラットフォームでは、退職者同士や退職者と現役社員との交流を促し、さまざまな経験や知見を共有する機会を提供します。

同サービスは、企業とアルムナイが効果的に繋がれるようサポートし、アルムナイがJTBの歴史や文化にどのように貢献できるかを模索します。また、アルムナイ同士の交流も活性化させ、相互にアドバイスを行う場としても機能します。

JTBのアルムナイネットワークの展望

JTBは、今後このアルムナイネットワークをグループ全体に拡大していく計画です。これにより、ツーリズム産業においてアルムナイが再び活躍できる場を提供し、彼らの能力や経験を最大限に活かすことが期待されます。JTBはこの取り組みを通じて、産業全体の人材基盤を強化し、ツーリズム業界の発展につながる好循環を生み出すことを目指しています。

JTBとハッカズークについて

株式会社JTBは、1912年に設立され、東京都品川区に本社を構えている大手旅行会社です。代表取締役社長の山北栄二郎氏は、組織の成長と人財の重要性を強調しています。
一方、株式会社ハッカズークは、2017年に設立され、アルムナイネットワーク構築の先駆けとして注目を浴びています。彼らのサービスは、多くの企業に採用され、成功を収めています。

まとめ

JTBの新たな取り組みは、退職者との関係を単なる過去のものとして捉えるのではなく、未来に向けた貴重な資源とすることを目指しています。今後もアルムナイネットワークがどのように成長し、ツーリズム産業にどのような影響をもたらすのか、その動きに注目です。
株式会社JTBの詳細については、こちらをご覧ください。また、アルムナイネットワークに関心のある方は、Official-Alumni.comをご確認ください。