ヒルトンが働きがいのある会社ランキングで第3位を獲得した理由とは

ヒルトンが誇る働きやすい企業文化

東京新宿区を拠点とするヒルトンが、Great Place To Work® Institute Japanの2025年版「働きがいのある会社」ランキングで第3位に選出されました。この受賞は、ヒルトンにとって初のベスト100ランクインであり、ホスピタリティ業界では堂々の1位という偉業を成し遂げました。もちろん、これは偶然ではなく、長年にわたる企業文化の構築と従業員への配慮が生んだ結果です。

従業員を財産とするヒルトン

ヒルトンの代表取締役社長、荒川陽子氏と人事統括本部のテリィ・ジェイコブス氏は、この受賞に非常に誇りを示しました。特にテリィ氏は、ヒルトンでは「チームメンバー一人ひとりの声を大切にし、全ての人々が尊重される環境づくりに取り組んでいる」と話しています。これはヒルトンの企業理念そのもので、従業員の意見を積極的に取り入れる姿勢が強みとなっています。

成長を支える多彩な取り組み

ヒルトンが企業文化を強化するために行っている具体的な取り組みも注目です。例えば、キャリアアップを促進するeラーニングプログラム「ヒルトンユニバーシティ」や、健康を重視した「Thrive@Hilton」といったウェルビーイング支援プログラムがあります。特に「Thrive@Hilton」では、心身の健康を重視し、従業員の成長を促進しています。

また、他のグループホテルとの交流イベントを設けることで、従業員同士のエンゲージメントを高める取り組みも行っています。こうした活動は、直接的に働きがいを向上させ、チームワークの強化にも寄与しています。

インクルーシブで多様性を尊重

さらに、ヒルトンはインクルーシブな職場環境を重視しています。女性や障がい者、次世代、LGBTQ+を支援する社内コミュニティを設け、アライシップを育むことに力を入れています。こうした取り組みは、全てのメンバーが活躍できる環境を提供し、職場の多様性を促進しています。

ヒルトンはまた、柔軟なワークスタイルの導入や、ギグワーカーの雇用にも積極的に取り組んでいます。これは、従業員が安心して長く働ける環境を整えるための重要なステップであり、企業全体の生産性にも寄与しています。

ヒルトンの将来に期待

ヒルトンは、その卓越した企業文化を通じて、単に「働きがいのある会社」としての地位を確立しただけでなく、ホスピタリティ業界のリーダーとして、顧客に素晴らしい体験を提供し続けることを約束しています。持続可能な成長を追求する中で、チームメンバーの能力開発と働きがいの向上がますます重要になってくるでしょう。

ヒルトンの職場文化や採用情報についての詳しい情報は、こちらからご覧いただけます。これからもヒルトンが織りなす働きやすい環境に注目していきたいと思います。