2025年夏季賞与調査：男女格差と年齢による支給額の変動

2025年夏季賞与調査の結果

株式会社DONUTSが実施した2025年夏季賞与の調査結果に基づき、賞与支給の実態をお伝えします。本調査では、平均支給額が453,306円であると発表され、注目すべきトピックとして男女間の賞与格差に関する現実も浮かび上がりました。

平均支給額と年齢階層別の動向

調査によると、2025年夏季賞与の平均支給額は453,306円で、年齢別では50代中盤に最も高い598,892円に達します。しかし、60歳を越えると大幅に減少し、「シニアの崖」とも呼ばれる現象が見て取れます。特に60～64歳での支給額は425,178円まで落ち込むため、企業はこの年代の待遇改善が急務であると言えるでしょう。

男女間の格差

興味深いのは、男女間の賞与額の差です。男性の平均支給額は566,479円、一方で女性は313,013円で、なんとその差は253,466円にも及びます。この結果は、給与だけでなく、賞与においても男女格差が依然として存在することを示しています。特に、男性が最も高い賞与を受けるのは55～59歳で772,532円であるのに対し、女性は40～44歳で386,047円と、15年の差が見受けられます。このデータから、キャリア形成における機会の差が浮き彫りになりました。

企業規模による差

さらに、企業規模別に見ると、賞与の支給額は規模が大きくなるにつれて上昇する傾向があります。1～29名の企業では408,945円であるのに対し、500名以上の企業では600,863円と、約1.5倍の差が確認されています。この現象は、大企業ほど高い報酬制度を整えていることを示しており、経営側にとっても重要な課題です。

結論

この調査結果を受け、株式会社DONUTSのジョブカン事業部長、石山瑞樹氏は、男女間の構造的な課題や企業規模による格差が明らかになったことに言及しています。特に、賞与の支給が男女でこれほどの差があることは、給与制度の見直しとともにキャリア支援の制度も必要であることを示唆しています。

今後、企業は多様な人材が公平に評価される体制を整備することが求められています。ジョブカンは、これからもこうしたデータを通じて、企業の成長と働きがいのある社会の実現に貢献していく意向です。