眼科医療の人材不足を解消する新サービス「COキャリア」の登場

眼科医療の新たな一手「COキャリア」

最近、眼科医療の現場では深刻な人材不足が課題となっています。視能訓練士（CO、ORT）は、検査や訓練、ケアに必要な専門職ですが、慢性的な人材不足が続いています。一方で、資格を持ちながら現場を離れている視能訓練士も多く存在します。彼らは、職場環境の不適合やフルタイム復帰の難しさから、現場に再び戻れずにいます。このような状況を打破するため、新たに登場したのが「COキャリア」です。

新たなマッチングサービス「COキャリア」とは

「COキャリア」は、視能訓練士と眼科クリニックを業務委託ベースで繋いでいく、新しいマッチングサービスです。このサービスは、東京都によって承認された経営革新計画に基づいて運営され、2025年9月から2029年8月までの期間を想定しています。

このプラットフォームの大きな特色は、視能訓練士とクリニックの「必要な時間・曜日」だけを考慮した柔軟な業務委託が可能な点です。これにより、勤務を希望する視能訓練士は、週に1日や繁忙曜日のスポット対応など、自分のライフスタイルに合わせて働けるようになっています。

悩みを解決するマッチングの必要性

眼科クリニック側には、「急な欠勤や退職に対応できない」「業務が集中する曜日には人手が足りない」といった悩みがあり、視能訓練士側にも「フルタイム勤務は難しい」「職場との相性が不明」といった問題があります。「COキャリア」はこの両者のニーズを結びつけ、無駄を省いています。

本サービスはEYEFLOW株式会社が提供しています。視能訓練士と眼科クリニックの間でそれぞれ業務委託契約を結焕し、あらかじめ合意された内容に基づいて運営されるため、指揮命令関係は発生しません。この仕組みにより、視能訓練士は専門知識を活かしながら、無理なく短期間から現場に戻ることができる環境が整えられています。

“眠っている資格”の再活用

「COキャリア」の目標は、現場を離れている資格保有者が再び医療の力として活躍できる道を提供することです。「もう一度現場に戻りたい」と考える視能訓練士に対して、少しずつ無理のない形で復帰できるきっかけを作ります。

眼科クリニック向け、視能訓練士向けのそれぞれのサービスサイトも立ち上がっています。興味のある方は、ぜひ以下のリンクをチェックしてください。

このように、「COキャリア」は才能を活かす場と、クリニックの実際のニーズを結び付ける、医療分野での新たな試みとなっています。今後の展開に期待が寄せられています。