#医師の働き方 #Dr.JOY勤怠管理 #大学病院

新たな時代の医療を支えるDr.JOY勤怠管理システム

医療界における働き方改革が進行する中、Dr.JOY株式会社が提供する「Dr.JOY勤怠管理システム」はその導入数が全国170以上の医療機関に達し、特に大学病院における導入率が62.2%を記録しました。これにより、医師の勤務時間の「見える化」が進み、医療現場の負担軽減につながっています。

勤務医を支える制度との関係

2024年4月から施行される新たな医療法は、勤務医に960時間の時間外・休日労働の上限を設定し、勤務間インターバルや代償休息などの健康確保措置を求めています。医療機関はこの新制度に対応しつつ、医師の労働状況を正確に把握する必要があります。そこで、Dr.JOYのシステムが登場します。

医療現場の課題

医療機関の業務負担が増大する中、医師の労働時間管理が適切に行われない現状があります。こうした問題を解決するためには、労働時間を自動的に集計できるシステムが不可欠です。多様な勤務形態を持つ医師にとって、煩雑な手続きを簡略化するこのシステムは、業務の効率化を実現します。

Dr.JOY勤怠管理システムの特徴

このシステムは、ビーコ技術を駆使したクラウド型の勤怠管理システムです。医師特有の複雑な勤務形態を自動打刻し、全職員共通での運用を実現しています。

• - 自動打刻機能: ビーコンを使用して、医師や看護師、事務職員の勤務時間を正確に記録。
• - リアルタイムのデータ管理: 勤務間インターバルや代償休息の自動的なチェックが可能です。
• - 効率的な業務支援: 勤務データの集計や監査に対応した帳票出力機能を備え、現場の負担を軽減します。

大学病院での導入実績

多くの大学病院がこのシステムを導入し、実際に効果を上げています。例えば、岡山大学病院では、代償休息の取得対象などを一括で抽出する機能が好評です。また、杏林大学医学部付属病院では、立入検査に対応する帳票が迅速に作成できたことで、運用面でのストレスを軽減しました。

未来の医療提供体制の形成に向けて

Dr.JOYの代表、石松宏章医師は、医療提供体制を最適化するために働き掛けを行い、「感覚」から「データ」への移行を進めています。このシステムの普及は、医療現場での価値を高め、医師が本来の業務に集中できる環境を整える手助けとなるでしょう。

まとめ

Dr.JOY勤怠管理システムは、医療機関の働き方を見直し、業務の効率化と医師の健康維持を両立させることを目的としています。今後も、医療界のニーズに応じたサービスを提供し続けることで、持続可能な医療体制の構築に寄与していくでしょう。

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