#人材育成 #ハラスメント #職場改善

上司が指導できない現場をどうにかするセミナー

最近、上司が指導やアドバイスを行うことが難しい環境が増えていることをご存知でしょうか。これは、「ハラ・ハラ」と呼ばれる現象が影響しています。この言葉は、正当な指導や意見がハラスメントとして扱われ、上司や部下が萎縮する環境を指しています。ここでは、この現象の実態や解決策を探るためのセミナーの概要と、ハラ・ハラについての疑問にお答えします。

なぜ「ハラ・ハラ」が問題なのか？

「ハラ・ハラ」は、上司が育成のために行動を起こすことを萎縮させる原因となります。これにより、部下は成長の機会を失い、職場全体が疲弊してしまいます。最終的には、企業の生産性や評価も低下する恐れがあります。

本セミナーでは、この現象がどのように発生し、どんな影響が出るのかを詳しく解説します。正当な指導とハラスメントの違いを理解し、職場環境の改善に向けた方策を考えることが目標です。

セミナーの詳細

• - 日時: 2026年1月7日 14:00〜15:00
• - 主催: 一般社団法人クレア人財育英協会
• - 場所: 千代田区紀尾井町本社ビル6F
• - 対象: 報道関係者・メディア向けの情報提供セミナー

セミナーで解決する疑問

本セミナーでは、以下のような疑問についても取り上げます。

• - 「ハラ・ハラ」とは具体的にどのような状態なのか？
• - ハラスメントと正当な指導の相違点は何か？
• - 無自覚型ハラスメントとハラ・ハラはどのように異なるのか？
• - 企業文化が「指導しづらい」ものになる背景には何があるか？
• - 部下の不安や誤解を減少させるための整備すべきポイントは？
• - 上司がトラブルを避けるためにどう指導方法を工夫するべきか？

講師紹介

本セミナーを主宰するのは、特定社会保険労務士の小野 純氏です。小野氏は、企業や教育機関などで400回以上のハラスメントおよび労務研修を実施し、法律を実践にどう結びつけるかに重点を置いた講義で定評があります。また、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務めています。

一般社団法人クレア人財育英協会とは？

クレア人財育英協会は、株式会社SAのグループ会社として2023年に設立され、雇用・労務・ハラスメント防止に関する資格や研修事業を展開しています。働く人とその家族を守る「雇用クリーン事業」に注力し、実践に基づいた学びを提供しています。現在、650名以上がハラスメント・労務対策のプロとして活躍しています。

これらの情報を元に、ハラ・ハラ問題について理解を深め、職場環境をより良いものにしていくための第一歩を踏み出しましょう。

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