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東京都の職員定数に関する概要

2026年、東京都は職員定数の見直しを行い、さまざまな部門での変化が見込まれています。この新たな職員定数に関する概要は、東京都の成長戦略やダイバーシティの重視、スマートシティの実現に向けた取り組みなど、多岐にわたる要素を反映しています。ここでは、令和8年度の職員定数の状況や、各部門での増減の要因について詳しく見ていきます。

職員定数の現状

令和8年度における東京都職員の定数は、全体で33,692人となり、前年度に比べて166人の増加が見られます。この増加は、知事部局や公営企業を含む各部門での新たな目標に対応するための施策として位置づけられています。各任命権者別の定数を見ても、全任命権者合計で168,601人と、前年度比797人の増加を記録しています。

増員の要因

この増員の背景には、以下のような要因があります：

• - 2050東京戦略：この戦略に基づく「成長」と「成熟」の両立が求められる中、必要な人員を確保することで、世界に誇る都市・東京の実現に向けた基盤を整える狙いがあります。
• - ダイバーシティとインクルージョン：子供、教育、共生社会の形成など、多面的な視点からの人員配置が進められています。
• - スマートシティの推進：デジタル化や文化・エンタメの振興、都市の強靭化に向けた施策が重視されています。

減員の理由

一方で、業務の見直しや効率化を進める中での減員も見られます。例えば、東京2025世界陸上やデフリンピックの終了後にそれに伴う業務及び執行体制の見直しが行われています。特に公営企業では12,760人から12,823人へと63人の減少が見られますが、これは新しい体制への移行に伴うものと考えられます。

各部門における職員定数の変化

以下に、具体的な各部門の職員定数の変化を示します。これにより、それぞれの部門の役割が明確になり、今後の東京都の施策にも影響を与えると予測されます。

• - 知事部局等：20,932人（前年度比229人増）
• - 公営企業：12,760人（前年度比63人減）
• - 学校職員：69,381人（前年度比478人増）
• - 警視庁：46,634人（前年度比98人増）
• - 東京消防庁：18,894人（前年度比55人増）

これらの数値は東京都がそれぞれの分野において求められる施策に対応するために行われる人材の配置を示しています。

今後の組織改正

令和8年度に予定されている主要な組織改正については、特に以下のような施策が注目されています：

• - スポーツ推進本部の強化：世界陸上やデフリンピックで得られた知見をもとにした新たなスポーツ施策の推進を目指します。
• - 教育庁の新設部門：DX（デジタルトランスフォーメーション）に基づく新しい教育施策の立案や推進を強化する役割が期待されています。
• - 福祉局の新設児童相談所：都市の人口規模に合わせた児童相談所を設立し、子供たちをサポートするための体制を整えます。

結論

東京都が2026年を目指して進める職員定数の見直しは、行政サービスの質を向上させるための一歩です。これからの施策にどのように転換していくのかが期待されます。都民の生活向上に繋がるよう、各部門での運用が進められることが望まれます。

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