新たな人材採用の形「職人スカウト」が建設業界に登場！

株式会社コントラフトは、建設業界に特化したダイレクトリクルーティングサービス「職人スカウト」を2025年11月にリリースすることを発表しました。このサービスは、建設業界で働きたい求職者と人手不足に悩む企業とのマッチングを強化することを目的としています。昨今の少子高齢化により、建設業界はますます労働力不足が深刻化しており、その背景を受けて多くの企業が採用に苦しんでいるのが現状です。

「職人スカウト」がもたらす新たな可能性

テスト運用を経て、実際に採用成果を上げた企業の一例として、東海エリアで仮設工事を手掛ける企業A社が挙げられます。この企業は、以前は自社のホームページや従来の求人媒体を通じて求職者を募っていましたが、採用状況が厳しく、特に職人不足が目立っていました。「職人スカウト」の開始によって、わずか1カ月で2名の職人を採用することに成功したといいます。

これまでの採用活動では、建設業界で働きたい求職者からの応募が少なかったとのことですが、「職人スカウト」によって専門スキルを持った求職者や業界への志望がある人材と直接やり取りができるようになるため、ミスマッチが減少するとの期待が寄せられています。加えて、スカウトメールの作成支援やレスポンスの迅速化により、面接までのプロセスも円滑に進む点が評価されています。

スパークする新たな採用の流れ

特に注目されるのは、「職人スカウト」が未経験層へのアプローチにも対応している点です。若年層の未経験者を多く登録しており、企業にとって新たな人材育成のチャンスを提供します。現在、65歳以上の建設技能者が約25%を占めており、今後のリタイアに伴い、人手不足は一層顕著になると考えられています。その中で、29歳以下の若年層はわずか12%にとどまっており、若手の確保が急務とされています。「職人スカウト」はこのニーズを受けて、若手未経験者の採用を支援する新しいサービスとして期待されています。

建設業界の未来を考えて

コントラフトはこのサービスを通じて、建設業界での人手不足問題を軽減し、より多くの企業と求職者とのマッチング機会を創出していく考えです。また、同社は一般社団法人全国建設人材協会と提携しており、全国約1,500社とのネットワークを活かし、今後もサービス拡充を目指しています。

2025年11月の本格サービス開始に向け、現在も準備を進めており、建設業界での人材確保の一助となることを目指しています。今後も変化する市場に応じてサービスの改善を進めていくとしています。問い合わせ先も公表されており、興味を持つ企業の担当者はぜひ連絡してみてはいかがでしょうか。