新たな採用ブランディング手法「JOB VOiCE」の魅力とは

近年、採用市場において「ミスマッチ採用」が大きな問題となっており、多くの企業がその解決策を模索しています。このたび、Zenken株式会社が新たに展開する職業紹介メディア「JOB研究図鑑」に搭載された新サービス「JOB VOiCE」は、こうした課題に革新的なアプローチを提供します。

JOB VOiCEとは

「JOB VOiCE」は、採用活動の効率化を目的としたコンテンツで、特に入社後の実際の職場環境や社員の価値観、キャリアパスなどを深層インタビューに基づき詳細に紹介します。これにより、求職者は入社後のリアルなイメージを掴むことができ、選考前から企業へのエンゲージメントを高めることが可能になっています。さらに、このサービスは短期的な求人広告ではなく、長期的に採用活動へ活用できる点が特徴です。

採用市場の現状

厚生労働省の調査によれば、日本企業の年間離職率は約15％に達しており、入社後の早期離職が多発する現状では、採用コストが年々膨らむ傾向にあります。この問題の背景には、企業が求職者に自身の魅力や仕事内容を十分に伝えられていないという現実があります。「情報の非対称性」により、求職者が応募動機や企業文化を正しく理解できずに入社してしまうことが多いのです。

JOB VOiCEによる解決策

「JOB VOiCE」は、こうした採用市場の課題を解決するために、企業の魅力を「職業理解」と「社員の価値観」という視点から深く伝える新しい手法を採用しています。具体的には、活躍している社員へのインタビューを通じて、企業理念や業務内容、働く環境についての生の声を発信します。このようにすることで、求職者は入社後のイメージを具体化しやすくなり、より適切な企業選びが可能になります。

長期活用が可能なコンテンツ

また、「JOB VOiCE」で制作されたコンテンツは、自社の採用サイトやSNS、会社説明会資料など、さまざまな場面で長期的に活用できる魅力も備えています。リアルな情報を提供することで、企業のブランド力を持続的に強化し、広報コストの削減にも貢献できるというメリットがあります。

具体的な事例

「JOB VOiCE」サービスの第一弾として、株式会社フジデンの特集ページが公開されました。携帯電話の販売代理店事業を展開するフジデンでは、社内で活躍する社員の情熱やキャリアパスが、深いインタビューと動画によって鮮明に描かれています。このような具体的な事例を通じて、求職者に企業の文化を理解してもらうことが可能になります。詳細はこちらからご覧いただけます。

まとめ

Zenken株式会社が提供する「JOB VOiCE」は、企業の魅力を深く掘り下げ、求職者とのミスマッチを減らすための新しい採用ブランディングの形を提示しています。採用活動におけるさまざまな課題を抱える企業の皆様にとって、このサービスは革新をもたらすパートナーとなることでしょう。興味のある企業様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。導入事例など、詳細な情報をお届けします。

さらに、「JOB研究図鑑」自体も、自分の求める職業を探し、新しいキャリアを形成するための強力なプラットフォームとして機能しています。興味のある方はぜひ訪れてみてください。
URL: JOB研究図鑑