丸井グループ、8年連続で健康経営銘柄に選定！

丸井グループ、8年連続の健康経営銘柄選定

株式会社丸井グループは、経済産業省と東京証券取引所の共同事業により、8年連続で『健康経営銘柄』に選定されました。さらに、日本健康会議からも、健康経営を優良に実践する法人として『健康経営優良法人～ホワイト500～』に9年連続で認定されました。これらの認定は、丸井グループの健康経営への真摯な取り組みを証明しており、その活動について詳しく見ていきましょう。

『健康経営銘柄』とその意義

『健康経営銘柄』は、投資家にとって魅力的な企業としての側面も持ち合わせています。健康経営に注力する企業を選ぶことによって、従業員の健康管理を経営視点で考える企業の重要性が強調されます。実際、今回選定された53社の中で、丸井グループが小売業種において唯一、8年連続での選定という実績を持つことは、大きな意義があります。

健康経営優良法人制度

『健康経営優良法人～ホワイト500～』は、経済産業省が設計し、日本健康会議が認定する制度です。法人が従業員の健康を戦略的に管理し、経営に活かすことが求められています。丸井グループは、その理念を体現する法人として、これまでの努力が認められています。

丸井グループの「Well-being」目指すもの

健康をゴールとするのではなく、社員の個性や才能を最大限に活かすことこそが、社会全体の「しあわせ」を映し出すと丸井グループは考えています。彼らの「Well-being」の理念は、単なる健康管理を超え、社員それぞれが活躍することで企業価値を高め、最終的に社会全体へ貢献するというものです。

インパクトと利益の調和

「インパクトと利益の二項対立を乗り越える」、この目標を掲げる丸井グループは、全社員がクリエイティブな力を発揮するための環境を整えています。「仕事を通じてフローを体験できる組織」を作ることで、会社と個人の成長を両立させようとしています。

社員一人ひとりの「好き」の大切さ

丸井グループが提供する「好き」をベースにした文化は、社員の自主性を引き出し、創造性を促進するための重要な手段となっています。特に「好き」を応援するコンクールは、様々な「好き」を持つ社員がその興味を活かしながら、お客様にサービスを提供する機会を作り出します。これにより、社員のエンゲージメントが向上し、企業全体が新しい価値を生み出す基盤となります。

性別特有の健康課題への取組

丸井グループは、性別特有の健康課題に対して積極的に取り組んでいます。生理休暇の見直しや研修制度の充実を図り、管理職の意識を高めています。これにより、支援し合う文化が形成され、職場全体がより健康的な環境へと進化しています。特に、役員の94%が「女性の健康検定」資格を取得していることは、その取り組みの成果を示す良い指標です。