新たな採用の時代を切り開く『Chokusai』が生まれた理由とその価値

新時代の採用手法『Chokusai』

近年、企業の採用活動は大きな転換期を迎えています。従来の手法では出会えない「潜在層」に直接アプローチする新しいツール、『Chokusai（チョクサイ）』の登場です。このツールを提供する株式会社これからが、2025年8月時点でのシリーズ累計導入数が19,731件を突破したことを発表しました。

なぜ「Chokusai」が必要なのか？

従来の求人媒体では、能動的に仕事を探す「顕在層」が主なターゲットであり、このセグメントは全体の労働人口の一部に過ぎません。労働市場の競争が激化する中で、企業は採用単価の高騰や質のばらつき、早期離職といった課題に直面しています。その結果、多くの採用担当者は「応募は来るが、求める人材に巡り合えない」というジレンマを抱えていました。

一方で、SNSの普及により、個々人の価値観や興味関心が可視化され、明確に仕事を探していなくても「自分にフィットする企業があれば話を聞きたい」と考える優秀な「潜在層」が多数存在しています。この層と企業のカルチャーやビジョンを直接結びつけることができれば、採用の質は劇的に向上すると考えられています。この新しい思想から生まれたのが「Chokusai」です。

Chokusaiの3つの提供価値

1. ターゲティング機能による人材発見

Chokusaiの最大の特長は、企業の既存社員の特性を基にAIが潜在的な人材をターゲティングする機能です。活躍する人材は、現在の社員と似た特性を持つことが多いため、既存社員の思考や経歴を分析し、SNS上から理想の候補者をピックアップします。これにより、企業にフィットする人材の応募を促進します。

2. SNSを活用した接点の創出

日常的に利用されているSNSに企業の魅力や求人情報を発信することで、従来の媒体では接点を持たなかった潜在層に企業に対する認知を広めます。候補者が「こんな面白い会社があったのか」と感じる瞬間を提供し、自社だけを志望するフィット感のある応募者との出会いを創出します。

3. 直接応募の促進

Chokusaiは、求人ナビを通さずに企業の採用サイトに直接候補者を誘導します。これにより、求職者は企業の事業内容やビジョンをより深く理解したうえで応募することができ、他社との比較が行われにくくなるため、入社後のミスマッチも減少します。

代表者コメント

株式会社これからの代表取締役、今泉雄介氏は「Chokusai」は自社の採用活動から生まれたと語ります。「当社も以前は転職サイトやエージェントに頼っていましたが、採用率や定着率に悩んでいました。そのため、直接採用という仕組みを作り、導入した結果、応募者の質や定着率が圧倒的に改善しました。今ではChokusai以外の採用手法は考えられません」と、その成果を強調します。