デロイトトーマツ、日立ソリューションズ、ワークデイの協業による人事管理の未来

デロイトトーマツ、日立ソリューションズ、ワークデイの協業について

この度、デロイトトーマツコンサルティング、日立ソリューションズ、ワークデイの3社が手を組み、人事、給与、就業管理の分野で大きな革新をもたらすことを発表しました。この協業は、企業の経営戦略に貢献するための組織・人事の仕組みを整えることを目的としたもので、HRモダナイゼーションを推進します。

経営と人財の新たな繋がり

最近のビジネス環境では、事業戦略に基づく人財戦略の構築が求められています。企業価値を向上させるためには、人材の確保、育成、維持といった様々な施策が必要ですが、適切なシステムがなければその実行は困難です。さまざまな企業がHCM（Human Capital Management）ソリューションの導入を進めていますが、日本国内の制度や慣行に沿ったシステム連携やカスタマイズが求められるため、業務の複雑化が進行しています。その結果、コストの増大や人財マネジメントの遅れといった問題に直面しています。

新たなソリューションの提供

3社が協業して解決を目指す課題には、以下の2つのポイントが含まれています。まず、デロイトトーマツが主導し、日本特有の法規制を反映したシンプルかつ包括的な人財管理ソリューションの提供を行います。この中には、Workdayの「ヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）」と日立ソリューションズの「リシテア」を連携させることが含まれています。これは、国内企業においてもスムーズに導入や活用ができるよう設計されています。

次に、プロジェクト管理において、一貫したビジョンと目的を持って行動し、複雑化する事業環境に適応したソリューションを提供することです。この点において、デロイトトーマツのコンサルティングの力を生かしながら、各企業のニーズに応じた支援を行います。

戦略的人事変革の実現

特に注目すべきは、デロイトトーマツが蓄積した人事・組織コンサルティングの知見を活かして、企業の人財戦略を支援する体制を整えることです。Workday HCMの短期導入アセットの活用により、導入プロセスの効率化や業界のベストプラクティスを活用した最適な解決策が提示されます。

今後の展望

デロイトトーマツ、日立ソリューションズ、ワークデイの3社は、戦略的人事変革を支援するコンサルティングサービスとシステム構成の提供を組み合わせ、企業が抱える人財管理の課題に取り組んでいく所存です。今後、HRモダナイゼーションを実現するための新たな価値を創出し続けることでしょう。人事管理の未来に向けたこの取り組みは、多くの企業に革新をもたらすことが期待されます。