日本コムシンク、AI採用プラットフォーム「yomitoki」を導入し進化する面接プロセス

日本コムシンク、AI採用プロセスを強化

日本コムシンク株式会社（本社：大阪）は、AIと人の協働による新しい採用プラットフォーム「yomitoki」を導入しました。このプラットフォームは、AI技術を活用して面接官の判断と情報連携をサポートし、より再現性のある採用プロセスを可能にします。

導入の背景

日本コムシンクは、事業の成長に伴い、採用活動の強化を図ってきました。特に、面接官の役割がますます重要になる中、日々の業務との両立が課題となっていました。従来、面接後の申し送り書を作成する時間がなく、面接中も候補者との対話に集中することが困難でした。

面接官は通常、面接後に情報を整理し、申し送り書の作成に1時間以上を要することもありました。さらに、新たな事業環境に対応するためには、面接データを蓄積し、採用基準の見直しに活用する仕組みが不可欠でした。このような背景から、面接の質を担保しつつデータを活用できる「yomitoki」を導入することに決定しました。

導入後の変化

「yomitoki」の導入により、面接ログが自動で保存・整理され、AIが要点をまとめることで、申し送り書の作成時間が従来の1時間以上から約10分程度に短縮されました。この自動保存機能により、情報の抜け漏れも減少し、最終面接官への迅速かつ正確な情報伝達が実現しました。

面接結果が自社の採用基準に基づき整理・分析されることで、どの発言がどの観点に関連するかが明確になり、AIの分析結果と自身の判断を照らし合わせることで、見識が一層深まりました。これにより、面接官は対話に集中しながらも、基準に沿った判断ができる環境が整いました。

未来への展望

日本コムシンクは、今後も「yomitoki」によって収集される面接データを活用し、採用基準や人材像の継続的な見直しを進める方針です。実際に活躍している人材の特性を詳細に分析し、見極めの観点をさらに磨き上げることで、精度の高い判断が可能な体制を構築します。

このデータを単なる記録に留めず、組織の判断力を高める資産として活用することで、再現性のある採用モデルを確立し、業界での人材確保に結びつけていく狙いです。

導入に寄せて

日本コムシンクの米坂安代取締役は、「面接は会社にとって非常に重要だが、業務と並行して質を担保するには工夫が必要」と語ります。「yomitoki」により、面接情報が整理され、容易に確認できることで、納得感の高い採用判断が実現しています。

jinius株式会社CEOの重松知憲氏も、「日本コムシンク様は、面接官の判断を尊重し、選考プロセスを強化しています。今後もデータを活かしながら、選考プロセスの向上を支援する」と、今後の展望を語ります。