ITエンジニアの退職理由に見る市場価値と職場環境のギャップ

最近、株式会社キッカケクリエイションが実施した実態調査によると、ITエンジニアの7割以上が入社前と後の職場環境にギャップを感じ、退職を決意する理由が浮き彫りになりました。特に目立つのが、給与や技術に対する改善が望めなかったことです。

調査の概要

調査対象は、ITエンジニアの退職を経験した438名。彼らに退職を決意した瞬間や職場環境についての感想を調査しました。結果、最も多くの回答を得たのが「給与が市場価値より低いと知った瞬間」で、これが40.2%を占めました。

次いで「技術改善がされることはないと悟った瞬間」が31.1%で続き、エンジニアの価値を軽視される発言に対する不満も27.9%の支持を受けました。このような数値から、会社の人材戦略がエンジニアにどのような影響を与えるかが垣間見えます。特に、企業がエンジニアを輝かせる面に注目する必要があります。

入社後のギャップの実態

退職元の企業に対して、71.6%が「入社前後でギャップがあった」と認識しており、特に「残業時間が予想より多かった」と感じた人が45.7%にものぼりました。このことから、組織運営における透明性や誠実さが求められる時代にあることが伺えます。

また、入社から1年以内に転職を考えるエンジニアが56.7%に達するなど、他業界に比べると早期に離職検討が始まる傾向が強まっています。これに伴い、仕事の内容や期待される役割の具体化が企業にとっての急務であることが示されています。

理想の職場とは

理想的な職場環境についての調査結果では、43.2%のITエンジニアが「リモート・フレックスなど柔軟な働き方ができる職場」を求めていることがわかりました。また、スキルアップのための研修支援が充実していることが30.1%、コード品質を重視する文化がある職場が27.9%との回答も多く見受けられました。

転職活動の重視ポイント

今後の転職活動において、重要視したい情報として、17.4%が「エンジニアの評価制度と昇進基準」を挙げました。このデータは、エンジニアたちが単なる待遇改善だけでなく、長期的なキャリア形成を視野に入れていることを示しています。

結論

全体を通じて、ITエンジニアが直面する離職理由の中心には、給与の市場価値との齟齬や職場環境への不満があることが明らかになりました。このような問題解決のためには、企業は透明性を高め、実際の職場環境を見せることが重要です。エンジニアが求める情報開示や機会を提供することで、より良い転職体験を保証し、優秀な人材を確保するための基礎となるでしょう。

この調査結果から、IT業界における雇用環境の改善が求められていることが明確です。企業はエンジニアを思いやる職場づくりに注力し、離職率の低下に努めるべきです。詳細な調査結果については、こちらをご覧ください。