2025年新入社員が抱える悩みと今後のキャリア展望

アルー株式会社は、2025年卒の新入社員を対象にした意識調査を実施し、その結果を発表しました。この調査結果は、労働市場の流動化やワーク・ライフ・バランスの重要性が増している現代における新入社員のリアルな姿を浮き彫りにしています。社会人としての第一歩を踏み出した彼らが、どのような不安を抱え、どのようなキャリアプランを描いているのかを詳しく見ていきましょう。

調査実施の背景

労働市場においては、転職が一般的に受け入れられるようになり、仕事と私生活の調和を重視する傾向が強まっています。このような文化的背景の中で、企業は若手社員の離職に対して敏感になっており、新入社員が職場環境に適応するためにはサポートが必要です。そこで、アルーは新入社員を対象に、入社後の不安やキャリアに対する期待を調査しました。

新入社員の不安

調査によれば、約半数の新入社員が職場での人間関係や業務の遂行に対して不安を抱いているとのことです。特に、「上司や先輩とうまくやっていけるのか」、「自分が仕事をうまくこなせるのか」といった人間関係や能力に関する不安が大きいことが判明しました。このような不安は、労働環境や私生活とのバランスを考えるとさらに増すようです。

入社前後のギャップ

興味深いことに、従業員規模に関わらず、約45%の新入社員が入社後にギャップを感じたと回答しています。このようなギャップの原因には、「残業時間」や「研修制度の充実度」などが挙げられ，在籍先企業に対する期待との間にズレが生じていることが理解できます。

ギャップを乗り越えるためのサポート

新入社員が入社後のギャップを乗り越えるために期待するサポートとして多く挙げられたのは、「先輩社員との相談」、「上司との対話」、「人事とのやり取り」などです。彼らは、周囲とのコミュニケーションを重視し、特に人の助けを求める姿勢がありました。

今後のキャリアプラン

キャリアプランについては、最も多くの新入社員が「現在の会社で働き続ける」という意向を示しています。一方で、約20%は転職や独立を視野に入れています。これを見ると、若い世代は安定を求めつつも、不安を感じる自分の未来への選択肢を意識していることがうかがえます。

転職意向とサポートの利用意向

転職サービスの利用に関しては、約70%の新入社員が国に関わらず「利用しない」または「おそらく利用しない」と答えており、自分たちでのキャリア形成に期待を寄せている様子がわかります。つまり、彼らは自分たちの手で状況をコントロールしようとしているのです。

おわりに

本調査は、新入社員が抱えるリアルな悩みや期待を理解するための貴重なデータとして、企業としても対策を講じるきっかけとなるでしょう。人材育成の重要性が増す中で、企業は新入社員が自信を持って成長できる環境を整えることが急務です。アルー株式会社は、今後もこのような調査を通じて蓄積した知見をもとに、時代の変化に応じた人材育成の支援を続けていく所存です。