タカミヤの取り組みが示す、男性育休推進の重要性と未来への挑戦

タカミヤの育休支援と男性育休の未来

株式会社タカミヤは、建設業界に革新的なソリューションを提供する企業として、男性育児休業を推進するプロジェクト「IKUKYU.PJT」に賛同しました。この取り組みは、政府が目指す2025年の男性育休取得率50%を見据えたものです。

男性育休取得の現状

昨今、男性の育児休業取得率が上昇しており、2024年度には40.5%の取得を記録しましたが、依然として職場文化やキャリアへの懸念が課題として残っています。タカミヤはこの状況に対し、夫婦で育児を分担できるような職場環境の整備に挑んでいます。

IKUKYU.PJTの取り組み内容

「IKUKYU.PJT」は、積水ハウスが2019年に始めた男性育休促進プロジェクトです。特に9月19日を「育休を考える日」と定め、男性が育休を取りやすい環境を作るための活動を展開しています。2025年には174社が賛同し、SNSなどを通じて男性育休の重要性を広めています。

タカミヤの育児と仕事の両立支援

タカミヤは、「人材が企業力の本質である」という理念のもと、社員が安心して働き続けられる環境を整えています。具体的には、産休・育休の制度を充実させ、初めて男性社員が育休を取得した2023年以降、利用者も着実に増加。2024年度には5名、2025年度には11名の取得を見込んでいます。

また、育休からの復職率は80%を維持しており、短時間勤務制度などを整えることで育児とキャリアの両立を支援しています。

独自の制度と柔軟な働き方

タカミヤは法定基準を超える独自の制度を導入し、社員のライフスタイルに応じた柔軟な働き方を実現しています。リモートワークやフレックスタイム制を推奨し、「子供の看護等休暇」取得時の給与支給、時短勤務の対象拡大（小学校3年生修了まで）、養育両立支援休暇の付与など、多岐にわたる支援施策を実施しています。

また、社内には「社内派遣制度」や「コイン制度」を設け、業務の効率化や社員のスキルアップを図る取り組みも行っています。これにより、社員同士が助け合うヒューマンネットワークを強化し、子育て中の社員を含むすべての社員が多様な働き方を選べる環境を構築しています。

取得者の実体験

育休を取得した社員からは、「育児の大変さや子どもへの愛情が深まった貴重な体験だった」、「仕事も大切だが、子どもとの時間は無限の価値がある」との声が寄せられています。このような前向きな声が、今後の育休取得を後押しすることが期待されています。

タカミヤのビジョン

タカミヤは、建設業界の人手不足やコスト高などの課題に直面しながら、育児と仕事の両立支援に力を注いでいます。業界の生産性向上へ貢献するため「タカミヤプラットフォーム」を通じて、さまざまなソリューションを提供しつつ、男性育休を促進することで、社員が長期的にキャリアを形成できる環境を作り続けます。タカミヤの挑戦は、育児と仕事の両立を実現し、次世代の育成にも寄与しています。