退職者を歓迎する新たな採用制度「ウェルカムバック採用」始動

退職者を歓迎する新たな採用制度「ウェルカムバック採用」の開始

グローリー株式会社（兵庫県姫路市）は、2025年4月から「ウェルカムバック採用」と呼ばれる新しい採用制度を導入することを発表しました。この制度の狙いは退職者との関係を継続し、彼らの経験やスキルを再度活用することで、会社全体の人的資本の充実を図ることにあります。

企業の人材戦略の重要性

近年、労働市場は流動的になり、個々の就業観も変わってきています。これに伴い、企業と従業員の関係も以前とは異なりつつあります。グローリーは、そんな時代にあった人材戦略を模索しており、その一環として退職者との継続的なつながりを大切にする考えを打ち出しています。

実際に、退職者は他社での経験を通じて新しい知識やスキルを身につけています。このような人材を再び迎えることにより、企業としても新たな視点を得ることが可能になるのです。グローリーの「ウェルカムバック採用」は、この点に注目した施策の一つです。

新しい接点を通じた連携

「ウェルカムバック採用」はただの再雇用の枠を超え、退職者との継続的な関係を深めることを目的としています。ここで重要なのは、企業が退職者に対してオープンであること。これは、従業員のキャリアパスになくてはならないサポートが必要だというメッセージでもあります。

さらに、この制度の運用には、株式会社リクルートが提供するタレントプール採用支援サービス「Alumy」を活用します。これにより、より多くの退職者にアクセスすることができ、彼らとの連絡を円滑に進めることができるでしょう。

退職者との新たな関係性

グローリーは、退職者が他社で培ったノウハウを持つ人材であることを重視し、彼らとのコミュニケーションを積極的に行っていきます。たとえ一度は退職しても、会社の一員に戻れる道を開くことで、従業員の信頼感を高め、長期的な価値を提供することが期待されます。

この「ウェルカムバック採用」を通じ、グローリーは今後の人材戦略の新たなステージに進もうとしています。雇用の流動化に対抗するためには、過去の従業員との良好な関係を維持し、彼らを再び幸せに迎え入れる仕組みが必要なのです。これにより、企業としての競争力が一層強化されることでしょう。

未来に向けて

今後、グローリーがこの「ウェルカムバック採用」をどのように発展させていくのか、また退職者がどのように受け入れられ、活躍するのかが非常に楽しみです。今回の制度導入は、企業だけでなく、退職者にとっても新しい選択肢を提供することになりそうです。人材戦略の一環として、今後もこの試みの成功を祈りたいと思います。