健康経営エグゼクティブ研修が経営課題解決を促進します

健康経営エグゼクティブ研修の新しいアプローチ

フラクタルワークアウト株式会社は、この度「健康経営エグゼクティブ研修・実装支援」を提供開始しました。このプログラムは、健康経営を単なる福利厚生の一環として捉えるのではなく、経営課題の解決に直結した投資であると位置づけています。

健康経営とは？

健康経営は、従業員の健康を守るだけでなく、企業の生産性や採用活動、そして離職率の改善を目指した戦略的アプローチです。具体的には、経営の全体において健康管理を行うことが求められます。重要なのは、その取り組みが経営課題（例えば、生産性や安全性の向上）に貢献しているかどうかを点検し、成果を持続的に外部に発信できる形で実施することです。

提供される支援内容

この研修プログラムは大きく3つの柱で構成されています。

1. 役員向け研修 では、健康経営の定義や目的、そして認定制度の概要を説明します。これにより、役員間での共通理解が生まれ、具体的な意思決定へとつながります。

2. ROI優先順位付け では、経営課題を元に、現状のコストと施策の見直しを行います。これにより、何を残し、見直すべきかの判断が明確になります。

3. 方針とKPI設計 では、現場での運用を念頭に置き、具体的な行動基準とKPIを設計します。これにより、形骸化を防ぎ、持続可能な運用体制を構築します。

経営インパクトの期待

このプログラムの導入によって期待できる経営インパクトは数多くあります。

- 意思決定の明確化: 健康経営を投資として捉え、目的や優先順位を明確にすることで、施策が実行に移されやすくなります。
- 要件適合と実効性の両立: 健康経営優良法人認定制度に対応しつつ、実効性を確保するための設計がなされています。
- 形骸化の防止: 定期的なレビューを通じて、運用の実態と目標を一致させます。
- 成果の明確化: 採用や生産性向上に寄与するように、具体的な指標を設計することが可能です。

導入までの流れ

プログラムの導入は以下のステップで進められます。
1. 経営課題とKPIの明確化
2. 現状コストの棚卸し
3. 認定要件へのマッピング
4. ROI優先順位の決定
5. 方針、KPI、会議体の整備
6. 役員及び管理職への教育
7. 定期的なレビューによる持続的改善

お問い合わせ

本プログラムに関する詳細や導入のご相談は、下記の連絡先までお願い致します。フラクタルワークアウト株式会社住所: 東京都渋谷区神宮前1-14-34 原宿神宮の森 4F 代表: 高瀬雅弘設立: 2020年4月1日 URL: フラクタルワークアウト連絡先: TEL: 0120-107-125 / Email: [email protected]

この新しい研修プログラムは、企業が持続可能な健康経営を実現するための重要な一歩です。ぜひ、積極的にご参加いただければと思います。