企業の人材確保に新風！退職者ネットワークで採用コストを削減

企業の新しい採用戦略：退職者ネットワークを活用

現在、スーパーマーケットや飲食店の運営事業者にとって「人手不足」は大きな悩みのタネです。多くの企業がスポットバイトやフレキシブルなシフトを利用し、人材を確保していますが、これに伴い採用コストの増加やリピート人材の確保、新たに出てきた退職者とのつながりを維持することが大きな課題となっています。このような中、株式会社野嵩商会が新たに導入した「りぴすけ」という自社人材バンク構築プラットフォームに注目が集まっています。

野嵩商会と「りぴすけ」

沖縄県宜野湾市に本社を置く野嵩商会は、地域密着型24時間営業のスーパー「フレッシュプラザユニオン」を運営しています。同社は新店舗の開設に伴う人材確保の課題を抱えていました。さらに、結婚や転居などで退職した従業員とのつながりが薄れてしまうことも悩みの一つでした。これらの問題解決のため、同社は「りぴすけ」を採用しました。

「りぴすけ」は、一度雇用した人材とも継続した関係を築くためのプラットフォームです。退職後のスタッフにも再雇用の機会を提供し、彼らを再び働くシーンに引き戻す独自のネットワークを構築します。また、自社の電子マネー「ユニカード」と連携することで、ワーカーにとっても働くメリットを強化し、リピート勤務を促進します。

効果と今後の展望

この施策によって、野嵩商会では以下のような効果が現れました。まず、採用コストの削減が実現しました。新たな人材を採用する際にかかるコストが削減されたことに加え、退職者の再雇用が進むことで企業の人材資源も活性化しました。この結果、求人数に対して早急に穴埋めを行うことができ、運営効率の向上が図られたのです。

加えて、企業の目指す人材の獲得に成功し、新卒採用についてもプラスの影響が見られています。退職者とのつながりを維持することで、良き人材を再び引き入れる好循環が生まれ、新たな職場環境を促進することにもつながりました。これにより、企業の人材採用のイメージが改善され、より魅力的な職場としての価値が向上しました。

参考事例の重要性

「退職者とのつながり」や「リピート人材の確保」に関心がある企業にとって、野嵩商会の導入事例は注目すべき参考となります。彼らが新たに取り入れた「りぴすけ」の仕組みがどれほど実際の業務に貢献しているかは、今後の企業の人材管理戦略にとって大きな示唆となるでしょう。導入事例の詳細を確認することで、他企業にも転用可能なアイデアが得られるかもしれません。

これからも、企業が労働市場の変化にどのように対応し、人材を確保していくのか、その動向に注目が集まります。