高性能AI面接「HRmax」リリース、無料トライアルが開始！

高性能AI面接「HRmax」がついにリリース

株式会社DYM HumanRealityが開発した最新のAI面接サービス「HRmax」が、2025年10月15日より正式にリリースされます。これに合わせ、すべての法人を対象にした無料トライアルの受付も開始されるため、企業はこの機会にぜひ試してみてはいかがでしょうか。

HRmaxの特長

「HRmax」は、8000社の500万件を超える面接データを基に学習した高性能AIを搭載しています。従来のAI面接システムとは異なる独自のアプローチで、以下のような特長があります。

1. 本質的な能力の可視化

従来の面接制度では、表面的なスキルだけが評価されがちですが、HRmaxは氷山モデルに基づいた分析を行い、思考力、協調性、学習意欲などの潜在的な能力を数値化します。これにより、有力な人材をより効果的に見極めることが可能です。

2. 最大級の学習データによる信頼性

500万件以上の面接データをもとに構築された独自のアルゴリズムにより、高い信頼性が実現されています。LLMを専用で使用した場合とは異なり、評価が安定しており、企業はより安心して活用できるサービスです。

3. 精度の高いレポート機能

HRmaxでは、応募者の回答を単に分析するのではなく、5W2Hを用いて多角的に深掘りします。これにより、モチベーションや思考プロセス、真の能力を探ることができ、選考の透明性と精度が飛躍的に向上します。

4. 高度な不正検知機能

面接における不正を防ぐために、同じ人物かどうかを認識する機能を搭載し、タイピング音や目線の分析も行います。これにより、企業は安心してこのサービスを利用できるのです。

5. 24時間対応の柔軟性

応募者はいつでも面接を受けることができ、企業は効率的に参加者を管理できます。これによって、獲得した応募者を逃さず、面接プロセスを円滑に進めることが可能です。

開発背景

日本の採用市場は、少子高齢化による人材不足が深刻化しています。特に中小企業や地方企業は採用活動の難しさが増しており、オンライン面接の普及が進む一方で、面接の質は低下しています。応募者の回答が画一化し、面接官は個性やポテンシャルを見抜くことが難しくなっています。このような現状に対応するため、HRmaxの開発は急務でした。

HRmaxは、データに基づく評価によって企業と求職者のミスマッチを防ぎ、双方にとって納得感のある採用を実現することを目指しています。これにより、より公平な採用の形を提供し、人事担当者の業務負担を軽減することが期待されています。

今後の展望

日本の採用の在り方は、大きな変革を迎えようとしています。HRmaxの導入により、AIの力を利用した革新的な採用活動が実現できるでしょう。企業は、従来の感覚や経験に基づく評価を脱却し、データに基づく一貫性ある基準で採用を行うことが求められています。

HRmaxはその実現に向け、確かな一歩を踏み出しています。ぜひ、この機会に無料トライアルをご利用いただき、次世代の採用を体験してみてください。