看護師のUIJターン転職とその影響：家族との時間と給与のバランス

近年、看護師の間でUIJターン転職が注目されています。この転職形態は、地方出身者が都市部に移った後、再び地元に戻る「Uターン」、都市部から地方へ移る「Iターン」、そして他の地方に移る「Jターン」といった特徴を持ちます。レバウェル株式会社が実施した調査によると、約438名の看護師が対象となり、UIJターン転職の実態が浮き彫りになりました。

UIJターン転職の主な理由

調査では、UIJターン転職を選んだ理由として「家族の近くで暮らしたい」が39.2%と最も多く、次いで「ワークライフバランスの見直し」が26.3%という結果が得られました。約半数の回答者が配偶者やパートナーの事情も影響を与えたと答えており、家庭状況や人生のライフステージの変化が転職を決定する重要な要素となっていることが示されています。

例えば、これらの選択は看護師合同特性にも起因しており、資格が全国的に通用するため、地域を問わず働くことができるという点が大きいと考えられます。

転職後の満足度

転職を経験した看護師の40.1%が満足していると回答する一方で、不満を感じている人は17.1%にとどまりました。特に家族との時間を大切にしたい、柔軟な働き方を求める層の満足度は高く、「家族との時間が増えた」と感じる人が39.6%に上っています。これらの結果は、看護師にとって生活の質がUIJターン転職における満足度に大きな影響を与えていることを示唆しています。

給与の減少という課題

一方、転職による課題として最も多く挙げられたのが「給与水準の減少」であり、実に約60.8%の看護師が給与が下がったと感じています。地方移住に伴い生活費は相対的に低下するものの、給与面での影響は依然として大きな不安要因です。これは特に医療環境やキャリア形成にも影響を及ぼし、「医療体制やキャリアアップの機会が減った」と回答した人も多く見られ、職場環境の整備が必要です。

UIJターン転職の今後の展望

超高齢化社会を背景に、医療業界の人手不足が深刻化している中、UIJターン転職は地域ごとの人材偏在問題を解決する有望な手段とも言えます。レバウェル看護では、看護師のキャリアとライフスタイルに応じた支援を行いながら、地域の医療環境を改善するためのアプローチを続けています。看護師が安心して転職を選べるよう、今後も環境整備が求められます。

結論

全体を通じて、UIJターン転職には生活環境の改善や家族との時間を増やす一方で、給与水準の減少や職場環境の問題など複合的な課題も存在します。この調査結果は、看護師の転職がただの仕事の移動にとどまらないことを示しており、人生全体を考慮した選択であることが明らかになりました。今後、看護師のキャリア形成を支える体制づくりが必要です。