株式会社Bridgeが推進する2026年の暑さ対策支援の全貌

高知県に本社を置く株式会社Bridgeが運営するえんグループは、2026年の厳しい夏に向けて、全スタッフに対する「暑さ対策支援」を新たに導入します。この取り組みは、訪問看護、居宅介護支援、旅行支援事業に従事する約130人のスタッフを対象としたものです。具体的には、各スタッフが約15,000円分の補助を受けて、熱中症や紫外線対策のアイテムを自身で選ぶことができる制度です。

新たな支援体制の導入

これまでの支援は、ドリンクやタブレットを一律に提供する形でしたが、今後は「スタッフそれぞれに最も効果的な対策を」との考えから、個別補助制度へと変更されます。移動手段が多様なスタッフがいる中で、それぞれに見合った対策を講じることが可能になります。これにより、より効果的にスタッフの健康を守ることができ、結果として利用者サービスの向上に寄与します。

現場での厳しい実態

訪問看護師は、炎天下の中で自転車やバイクを使い、日々多くの利用者宅を訪れています。しかし、その過酷な仕事内容は社会にあまり知られていません。自宅で療養をしている利用者は、高齢者や疾患を抱える方々が多く、体温調節機能が低下しているため、熱中症になるリスクが高まっています。エアコンを使うことへの抵抗感から熱中症の危険にさらされる方が多い一方で、訪問看護師は室温を確認し、水分補給の声かけを行い、体調変化を早期に察知することで、利用者を支えています。

このように、訪問看護師は看護の専門知識を持ちながらも、利用者の生活全般に目を配る必要があります。しかし、自身が過酷な環境で働き続けることで、健康を損なうリスクが高まってしまいます。スタッフの健康を守ることは、質の高いサービスの継続にもつながるため、非常に重要です。

代表の思い

代表取締役の鳥谷将由氏は、「訪問看護師は、雨の日も真夏の炎天下も、利用者様のもとへ向かう存在です。その姿を、多くの人に知っていただきたい」と述べています。そして、今回の暑さ対策支援が現場への敬意を表すものであると考えています。スタッフが安全に、かつ誇りを持って働ける環境を整えることが、利用者への最善のケアに繋がると信じているのです。

企業理念と取り組み

株式会社Bridgeは、「自分らしく“いきたい”を追求する」というミッションのもと、家族に誇れる事業を目指しています。全国に19箇所の拠点を持ち、訪問看護事業を中心に在宅ケアサービスを展開するほか、デイサービスやケアマネジメント、旅行支援サービスなど多角的な事業を行っています。

訪問看護や在宅ケアの分野で最も挑戦する企業として、常に新しい価値を提供し続けることを目指しています。今回の支援制度を通じて、訪問看護の現場が抱える課題について、社会全体で考える機会を創出することを望んでいます。