M&Aキャピタルパートナーズが業界No.1を獲得した採用・教育体制

M&A業界における新たなスタンダード

M&Aキャピタルパートナーズ株式会社（以下、MACP）は、株式会社東京商工リサーチによる2026年の調査で、M&A業界の「採用・教育」部門においてNo.1に選ばれました。この知らせは、業界全体における採用や教育の意義を再確認させる好機ともいえます。

採用・教育でNo.1を達成した要素

調査では、以下のような項目で高評価を得ています。

- M&Aアドバイザーの離職率の低さ
- 平均年間給与
- M&Aアドバイザーの士業資格保有者の割合
- アドバイザー1人あたりの売上高
- アドバイザー1人あたりの経常利益

これらの指標が示すように、MACPは精力的に人材を育成・サポートする体制を確立しています。

法令遵守と専門性

今回の調査内容には、「法令遵守に対するイメージ」や、「M&Aアドバイザーの専門性・能力の高さ」、「社員の定着率」なども含まれており、これらでも高い評価を受けたことは、業界内の信頼性向上にも寄与しています。ただし、2023年8月には広告表示の注意点が発表され、MACPは広告でのNo.1表記を控える姿勢を示しています。

経営理念に基づく教育体制

MACPでは、設立以来、経営理念に基づいた企業文化を大切にしています。この企業文化が「採用・教育」体制の根幹を成しているのです。経営理念に基づいた厳選採用を行い、前職で実績を残した候補者のみを採用。これにより、10年連続で東証上場企業のトップとしての従業員平均年収を保っています。

また、独自の教育プログラムを用意しており、M&Aの品質向上に力を入れています。このような環境が、MACPが業界内で圧倒的な生産性を実現する要因となっています。特に、訴訟が多い業界においても、MACPグループ全体の58年の歴史の中で訴訟はわずか2件という記録を持っています。