イベント21が「働きがいのある会社」女性部門でNo.1の理由とは？

イベント21が実現した女性の活躍

株式会社イベント21（本社:奈良県香芝市）は、Great Place To Work® Institute Japanが発表した2026年版「働きがいのある会社」女性ランキングの小規模部門において、日本一の栄誉を獲得しました。この成功は、通常男性比率が高いイベント業界において、女性社員比率55％、かつ女性役職者比率が62.5％という高水準を実現したことに起因しています。

評価の背景

GPTWの評価によれば、イベント21は「立場や役割を超えた一体感」があり、多様な個性を認め合う文化が浸透しています。性別を問わず全ての社員が安心して力を発揮できる環境が整えられ、多くの女性が管理職として成長しています。このような環境が、女性社員の意欲を刺激し、活躍の場を広げています。

女性役職者比率が高まった理由

イベント21が62.5％という女性役職者比率に到達した理由は、いくつかの特筆すべき取り組みにあります。

1. 新卒採用における女性割合の増加: 2017年度以降、毎年新入社員の50％以上が女性で、このことが組織内に女性のロールモデルを増やす要因となっています。
2. 可視化による意識の変革: 女性拠点長や女性マネージャーの誕生により、社内での女性の役職者像が明確化され、「女性でも役職者として活躍できる」という認識が広がっています。これによって、役職に挑戦する心理的ハードルが軽減されました。
3. 公正な評価制度: イベント21では、個々の能力や成果を公正に評価する仕組みがあります。これはアセスメントに基づくもので、すべての社員を対象にした評価が行われ、能力や意欲に応じて積極的に役職に登用しています。これにより、勤続年数に関係なく、優秀な女性社員がリーダーとしての役割を果たすチャンスを得ています。

女性リーダーの活躍

実際に、イベント21では多くの女性社員が営業やマネジメントの分野で目覚ましい成績を収めています。現に営業成績トップ1位と2位はいずれも女性社員で、彼女たちは拠点長としてチームを牽引しています。また、プロジェクト責任者や社内委員会の委員長としても女性が実際にリーダーシップを発揮しています。さらには、イベントの設営現場では、女性社員がトラックを運転して現場に向かう姿も見られるなど、多岐にわたって活躍しています。

組織文化の変革

イベント21の取り組みは、ただ単に数字を追うものではありません。「あなたは何をやりたいのか」「どのように自分の個性を生かせるのか」といった1人ひとりの挑戦を大切にし、男女を問わず多様な価値観が尊重される組織文化が根付いてきました。

社内の雰囲気が、「女性だから役職には向かない」という固定観念を打破し、性別に関係なく役職に挑戦する風土を育てています。企業の取り組みが評価され、過去にはさまざまな賞を受賞しています。これらの功績は、イベント21が多様性と包括性を進める一貫した努力の成果です。

未来への展望

今後も「you happy, we happy!（三方良しで物心両面のhappy!を生み出そう）」の理念のもと、性別や年齢に関係なく、すべての社員が自分の個性や強みを生かせる環境づくりを続けていく方針です。女性の活躍や組織文化の向上に関する取り組みに対する取材や講演のリクエストも随時受け付けています。

ハッピークリエイト業としての役割を果たし、全社一丸となって新たなビジョンに挑戦し続けるイベント21。これからも多様な価値観を尊重しながら、持続可能な成長を目指して進み続けます。