株式会社中西製作所が体験型ゲーム採用を導入！新しい就職体験とは

株式会社中西製作所が導入する新しい採用方式

2026年3月1日、株式会社中西製作所が新卒・中途採用に向けたユニークな施策を発表しました。それが体験型ゲーム採用です。自社制作の給食センター運営シミュレーションゲーム『給食マスター！』を活用し、求職者に仕事内容を体験してもらう機会を提供します。

採用活動の背景

近年、採用活動は早期化し、オンライン化が進んでいます。しかし、応募者はしばしば仕事内容の具体的なイメージがつかめず、ミスマッチを引き起こす原因となっています。中西製作所は、応募前に仕事の流れや実務イメージを実際に体験できる仕組みが必要だと考えました。これにより、求職者は自身のスキルや興味にマッチした職場を見つけることができるようになります。

『給食マスター！』の楽しさ

『給食マスター！』は、給食センター運営に関する重要な要素をゲームの中で楽しく学べる仕組みになっています。例えば、衛生管理、献立作成、動線管理といった多岐にわたる業務を、ゲームを通じて体験することで実感することができます。

このゲームには、3つの主要な体験が含まれています。まずは、ゲーム内のクイズ形式で得られる給食と厨房の基礎知識。次に厨房機器を実際に配置して効率的なレイアウト設計を疑似体験することができます。そして最後は、「汚染作業区域」と「非汚染作業区域」を分けるゾーニングルールを理解し、食の安全を守るための運用知識を得られます。これにより、求職者は給食センターでの仕事の全体像を掴むことができます。

体験から選考へ

ゲームの中で特定の条件、つまり☆5に到達すると、その実績を元に専用フォームからエントリーすることができ、2次面接からの参加資格が得られます。ここで重要なのは、ゲームのスコアが合否に直結するわけではないということです。この施策はあくまで《仕事理解の体験》を提供するものであり、優劣を決定する選考方法ではありません。

地域を越えた魅力

今回の施策は、地方の学生や海外に留学している学生、日本での就職を希望する海外在住の学生にも対応しています。学業や生活が忙しい中でも、仕事を体験できる絶好の機会を提供することで、より多くの求職者に雇用機会を提供します。これは、求人情報をしっかり掴んでおきたい現代の学生にとって大変価値ある試みです。

運用と公平性

中西製作所は、この体験型ゲーム採用を通常の応募ルートと並行して運用し、採用活動の質を向上させるために撤回し続けます。体験に基づく選考は、応募者にとっても選考基準が公正であるよう配慮されています。このような新しい採用施策は、求職者と企業の双方にとって理想的なマッチングを実現することが期待されています。