AI面接の新常識、採用プロセスを支える「Telehire AI」の革新

株式会社Telehireと「Telehire AI」の誕生

東京都渋谷区に本社を構える株式会社Telehireは、最新のAI面接サービス「Telehire AI」を発表しました。このサービスは企業の採用プロセスをデジタル化し、コスト削減および効率化を実現することを目指しています。2023年8月に設立された同社は、技術によって国境を超えた採用を可能にし、「顧客第一」を核心に据えた理念を持っています。この新しいシステムはどのような特徴を持っているのでしょうか。

「Telehire AI」の革新な機能

「Telehire AI」は、採用プロセスの4つのサイクル「人探し・面接・入社訓練・給料支払い」に関連するさまざまな課題を解決するために設計されています。主な問題としては、コスト削減の困難さ、グローバル採用時の言語や時間調整の難しさ、面接官の意見を統一することの難しさがあります。これらを取り除くことで、企業はより効率的に新しい人材を採用できるようになります。

特に注目すべきは、L5レベルのAI面接官の導入です。このAIは、自社開発の多モーダル大規模モデル「TELEHIRE超脳」に基づき、候補者に対してAI生成型の質問を行います。このことで、唯一無二の「千人千問」に対応し、個々の候補者に応じた柔軟な対応が可能となります。この機能は、面接の公正性と正確性を高めるための重要なポイントです。

自動化された面接プロセス

また、「Telehire AI」では、面接の招待や評価が自動化されます。これにより、大規模な面接プロセスが容易になり、企業は迅速にトップタレントを確保することができるようになるのです。最新の業界モデルを採用し、高精度の洞察を提供するこのサービスには、複数のプログラミング言語に対応したテスト機能も組み込まれています。これにより、IT業界など特定の職種に特化したスキルを評価することが可能になります。

テクノロジーがもたらす新たな価値

リリースされた「Telehire AI」は、採用プロセスの効率化を図るだけでなく、面接の質を向上させることを目的としています。これまでの採用活動で発生していた手間や時間を削減し、必要な情報に迅速にアクセスできるようにすることが期待されます。この結果、企業は効率的な採用活動を進められるだけでなく、候補者とのコミュニケーションの質も向上するでしょう。

企業の未来を切り開くAI

株式会社Telehireは、「唯一不変なのは変化である」という理念のもと、採用のデジタル化と効率化を推進しています。「Telehire AI」の開発を通じて、企業に新たな力を提供し、より良い社会の実現を目指しています。今後の活躍が非常に楽しみです。採用活動を革新するこの新サービスは、ぜひ注目していきたいですね。