イノベーションを生む新しいリーダー育成プログラムの全貌！

新たなリーダー育成プログラム「人的資本向上プログラム」

リクエスト株式会社がこのたび、新しいリーダー育成のアプローチ「人的資本向上プログラム」を発表しました。このプログラムは、「問題設定思考®」および「組織行動科学®」を基にし、実際の業務経験を通じた気づきを重視。これまでの伝統的なリーダー研修の枠を超え、社員一人一人の成長をサポートすることを目的としています。

背景と企業の課題

現代の企業において、リーダー育成は喫緊の課題です。しかし、従来のプログラムは計画重視で、一部の実行可能な社員にのみ効果を発揮してきました。そのため、大半の社員が理論や知識を学んでも、行動に結びつくことが難しい状況でした。

なぜこのようなことが起こるのでしょうか？それは、多くの場合、理論が具体的な行動にどう結びつくのかの「イメージ」が欠けているからです。実際の経験なしでの知識習得は、計画の実行に必要な具体性を欠くため、実行可能性が低くなります。

困難な状況を打破するためには、実務での経験を通じた気づきが欠かせないとリクエストは考えています。この「気づき」がリーダーシップを実行可能にし、チーム全体の成長を促す要因となります。

新プログラムの特徴

経験を重視した学び

本プログラムは、否定や批判を避けつつ、社員自身が経験を踏まえて気づきを得ることを重視しています。これにより、前向きな学びの環境が形成され、社員が自分のペースで成長を目指すことができます。

段階的なプロセス

参加者は、自分のテーマを設定し、分解し、実行を進めていきます。このプロセスは、一人ひとりに無理なく実行できるよう設計されており、着実な成果を目指します。

モチベーションの持続

社員が自ら動機づけられ、問題解決に取り組む姿勢を引き出すことも、本プログラムの焦点です。得られた気づきは、従業員に現場での実行力を強化させます。

協力体制と信頼性

リクエスト株式会社は、910社以上の企業に対してイノベーション支援を行ってきた実績を持ちます。また、XR HRD®研究センターとの提携により、AIを活用した人的資本経営の最前線を走っています。

具体的な反響と期待

この新しいプログラムは、特にあまり自分の意見を持たない自信がない「ふつうの社員」にとって、自ら意見を出したり、チームの一員として行動したりするための支援となるでしょう。具体的な経験から気づきを得ることができれば、その社員はよりリーダーシップを発揮できるようになるとのことです。

リーダー育成に悩む企業にとって、このプログラムが効果的なソリューションとなることが期待されます。リクエスト株式会社は、今後も人材育成に対する革新的な取り組みを続けていくでしょう。

リクエスト株式会社へのお問い合わせは、Email: [email protected] まで。