シニアの営業職転職に見る未経験者採用の増加傾向

シニアの営業職転職市場における傾向

株式会社シニアジョブが実施した最近の調査によると、シニア層の営業職における転職者の多くが豊富な経験を有していることが分かりました。その一方で、未経験者も少なくありません。この状況は、シニア層のセカンドキャリアの選択肢が広がっていることを示しています。

営業職におけるシニアの傾向

調査結果によると、営業職に転職したシニアの62.5%が営業経験20年以上とのことです。この結果は、特に経験が重視される営業職において、実績のあるシニアが求められていることを示しています。

さらに、20年以上の経験者に加え、17.5%は営業職未経験者が占めており、これは現在の人手不足を反映した結果とも言えます。つまり、長年にわたる豊富な経験を持たない未経験者にもチャンスが広がっているということです。

転職の仕組みと必要なスキル

営業職への転職を考えるシニアにとって、求人申し込みの方法にも注目が必要です。シニアジョブでは、求職者が自ら応募する「選考応募」だけではなく、企業からのオファーやカジュアル面談を通じた応募も活発に行われています。これにより、求職者も企業側からのアプローチを受けることができ、より多様な選択肢を持つことになります。

雇用形態の多様性

営業職のシニア転職者の雇用形態にも注目が必要です。全体的な調査結果によれば、正社員が37.5%、契約社員が35%を占めています。このことは、相対的にフルタイムの直接雇用が多いことを示しています。

業界ごとの特性を見てみると、建設業界では正社員の割合が83.3%と高く、医療用品や健康器具業界では正社員が100%に達しています。一方、業務委託の割合が高いのは不動産業界や商品等製造販売業界です。このように、業界によって雇用形態が異なるため、求職者は自身の経験と業界のニーズを見極めることが重要です。

まとめ

シニア層の営業職への転職市場は、豊富な経験を持つ求職者が多くなる一方、未経験者への門戸も開かれています。企業側は徐々に人手不足を解消するため、積極的な採用活動を行っており、特に営業職においては様々な業界でチャンスが増えていることが伺えます。このような傾向は、今後の求人市場において重要な注目ポイントとなるでしょう。シニアの皆さんもぜひ、この流れを活かして新たな挑戦をしてみてはいかがでしょうか。