就職氷河期世代が抱える昇給不満と老後の不安の実態に迫る

就職氷河期世代が抱える昇給不満と老後の不安の実態

最近の調査によると、就職氷河期世代に属する方々、現在は40代後半から50代の年齢層が中心ですが、彼らのキャリアや生活に対する不安が顕在化しています。WeCapital株式会社が行ったこの調査では、働く現状の厳しさや将来の生活設計への不安定要因が明らかになりました。

不満の根源：昇給とキャリアの壁

調査結果によれば、約半数（45.1%）の回答者が長年のキャリアの中で「給料が思うように上がらない」という不満を抱えていました。倍率の高かった就職活動時期に求める職に就けなかった経験が影響し、その後のキャリア形成においても様々な制約を感じているようです。また、31.3%の人は「希望の仕事につけなかった」と回答しており、初期の就職機会が今のキャリアに大きく影響していることがわかります。

これにより、「このまま働き続けられるか」という不安や、「責任に見合った評価を得られない」というジレンマも調査に反映されていました。長期的な安定を求める背景として、将来の生活設計に対する不安があることも見逃せません。

自由に使えるお金と心のゆとり

さらに、月に自由に使えるお金について尋ねた結果、「10,000円～30,000円未満」という回答が35.7%を占める一方で、実際にはその金額に不満を持つ方が約60%にのぼっていました。この状況は、多くの人にとって「心に余裕を持てる額はどれほどか」という問いに答えさせることになりました。「50,000円～100,000円未満」と答えた方が32.7%を占め、物価上昇の影響も考えると、今の経済状況でも共感できる内容と言えます。

老後への不安：年金制度の限界

調査では多くの方が老後に対する不安を抱えていると回答しました。72.8%が「年金だけでは生活できない」とこたえ、52.4%は「医療費や介護費が増えること」、42.3%は「働き続けられるか」といった懸念を明らかにしています。制度そのものへの信頼が薄れている背景には、年金制度が老後の安心を保証しきれないという現実が影響しているでしょう。

支援策への期待と現実のギャップ

また、就職氷河期世代への政府や自治体の支援策については、8割以上の方が「期待していない」と回答しています。この反応から、高齢者雇用対策や年金制度の見直しに対しても不信感が強いことが読み取れます。

実際に、支援策に対して期待する具体的な要望として最も多かったのは「年金制度の見直し」で、63.3%の方がこれを求めていました。さらに、医療費や介護費の軽減措置、金銭的な直接支援も上位に挙げられました。

まとめ：未来に向けたルネサンス

就職氷河期世代の方々が共通して抱えるのは、キャリア面での不満、生活の不安、さらには老後への強い懸念です。将来に備えるために何が必要かを考えることは、彼らにとっての生きる力の源ともなり得るでしょう。

これらの結果を受けて、次の一歩をどう踏み出すかが、今後の重要なテーマとなるに違いありません。また、困難を克服するための現実的な手立てが必要です。政府や社会、私たち一人ひとりがどのようにこの世代を支えていけるのか、これからの課題です。