カンファレンス「RE:ENGAGE 2025」が示す新しい人事マネジメントの流れと成功事例

カンファレンス「RE:ENGAGE 2025」の開催とその意義

2025年11月4日から6日、株式会社KAKEAIがオンラインで開催した「RE:ENGAGE 2025」カンファレンスは、大きな反響を呼び、1,000名以上が参加しました。このイベントは、人事マネジメントにおける新たな潮流を提示し、多様な業界の専門家による貴重な知見が共有されました。参加者の91%が高い満足度を示すなど、その成功が証明されたこのカンファレンスを通じて、今後の組織運営における課題解決の糸口が見えてきました。

背景と目的

現代の組織が直面する課題は多岐にわたります。特に、組織内の対話の重要性が高まっており、人と人との関係を再構築することが急務とされています。不十分なコミュニケーションが引き起こす問題の解決に向け、特に「1on1」対話が注目されているのです。このカンファレンスでは、各登壇者が自身の実践経験を基に、1on1の効果とその運用方法について熱心に議論しました。

アンケート結果の分析

参加者アンケートによると、最も多かった悩みは「管理職の面談スキル不足」で、また「1on1の効果が見えにくい」との意見も寄せられました。これに応える形での各セッションでは、具体的な事例とともに、実践的なヒントがダイレクトに提供され、参加者はそれを自部門に即活かすことができる素晴らしい機会となりました。

セッションのハイライト

カンファレンスでは、さまざまな業種から14人のスピーカーが登壇し、それぞれの視点から1on1の有効性を解説しました。例えば、PwCの加藤守和氏は「成長実感とスキル活用」を中心にした企業経営の変革を話し、人的資本の重要性を訴えました。

大日本印刷の佐藤英吾氏は、新規事業推進における1on1の役割に焦点を当て、「挑戦を支える対話」の必要性を強調しました。また、GMOフィナンシャルゲートの西澤朋晃氏は、自発的な思考を促すための質問技法について、深い洞察を提供しました。

参加者の反響と今後の展望

参加者たちは、カンファレンスを通じて得た知見を今後の業務にどう活かすかについて前向きに考えるキッカケを得たようです。「具体的事例が多く、現場で実践していける」との声も多く寄せられました。結果として、各ネクストステップが見出され、組織のエンゲージメント向上に向けた取り組みが加速することが期待されています。

まとめ

「RE:ENGAGE 2025」は、多くの参加者にとって、組織内の対話文化を再構築し、活性化するための多くの示唆に富んだイベントでした。KAKEAIは今後も、このような実践知の共有の場を提供し続けることを約束しています。今後の組織運営においても、1on1の重要性がさらに高まることが予想され、参加者各自が得た知見を基に新たな挑戦を続けていくことを期待しています。