企業が支援する女性の健康問題—我慢から共有へ転換の必要性

企業が支援する女性の健康問題

近年、働く女性の健康問題が注目されていますが、PMグループが実施した調査によれば、月経痛やPMS（生理前症候群）、さらには更年期障害など、女性特有の体調不良が多くの女性社員に影響を与えていることが明らかになりました。このような問題に直面しているにも関わらず、彼女たちは「我慢して働く」という状況に置かれています。このような健康課題を解決するため、企業にはどのような支援が求められるのでしょうか。

調査結果の概要

調査は2026年1月22日から23日にかけて、20〜40代の女性社員1,009人を対象に実施されました。この結果、約70%の女性が業務に支障をきたすほどの月経痛やPMS、更年期障害の症状を経験し、特に市販薬を服用して受け身で勤務を継続している状況が伺えました。

職場環境の理解不足

多くの女性は仕事が忙しいために不調を抱えながら出勤を続けています。実際、「何もせず我慢して勤務する」という回答が20.0%を占め、多くの女性が健康問題による不調を自分の問題として捉えています。

彼女たちは、「休むことで周囲に迷惑をかける」といった罪悪感から、実際には求めるべき休暇を取ることができません。このような環境が、女性たちの生産性にどのように影響を与えているのでしょうか？

ほとんどの女性は、業務遂行能力が「やや低下する（54.5%）」と感じていると答え、これは企業全体のパフォーマンスにも影響を及ぼす可能性があります。

健康管理の意識

また、約46%の女性が定期健診さえ受けておらず、その理由としては「受診するほどではない」「忙しくて時間がない」といった意見が挙がりました。この状況から、婦人科系の健康問題が「日常的な問題」として片付けられていることが見受けられます。

企業が求められる支援策

調査結果を受け、企業には以下のような支援が求められています。
1. 婦人科検診・治療費の補助: 多くの女性が検診や治療に対する費用面での負担を感じています。
2. 特別休暇制度の導入: 妊活、不妊治療、婦人科通院などに特別休暇が利用できる制度が重要です。
3. 勤務中の休憩スペースの整備: 体調不良時に利用できるスペースを設けることで、無理なく働ける環境整備が求められます。

まとめ: 我慢から共有へ

これは個人の努力で解決すべき問題ではなく、職場全体でサポートし合う文化を育てることが必要です。今後、企業が提供する支援の充実と職場の理解促進が、女性の健康問題解決への道筋となります。健康課題は社会全体の生産性にも影響を与えかねず、働く女性が健康で充実した毎日を送るためには、企業の積極的な関与が不可欠です。