プロシップ、全取締役と正社員に株式報酬制度を導入

株式会社プロシップ、株式報酬制度を発表

株式会社プロシップ（本社：東京都千代田区）は、全正社員と取締役に対し、譲渡制限付き株式報酬制度を導入すると発表しました。この制度は、2025年8月1日より施行され、全体で24,900株が対象となります。具体的には、当社の普通株式が1株あたり2,917円で処分され、その総額は約7263万3千円に及びます。

導入の背景と狙い

プロシップはこの株式報酬制度を通じて、正社員や取締役に対し企業の持続的な成長を意識させ、企業価値の向上に寄与するインセンティブを提供することを目指しています。また、この制度は株主との価値共有を強化することにもつながるとしています。

集中した株式の分配

今回の制度での株式の分配先は、取締役と約273名の従業員に設定されており、取締役4名には1,200株、監査等委員である取締役3名には150株、そして従業員には23,550株が割り当てられます。これにより、全ての割当対象者に公平に報酬を与え、企業への帰属意識を高める狙いがあります。

譲渡制限の詳細

譲渡制限の期間は、割当対象者の地位に応じて異なり、取締役には2025年8月1日から退任または退職する日まで、従業員には2025年8月1日から2030年7月31日までが設定されます。これにより、株式は譲渡できず、企業に対する忠誠心を促進する仕組みとなっています。

譲渡制限の解除

譲渡制限が解除される条件は、各割当対象者が定時株主総会の開催日にも引き続き地位を保持していることです。ただし、予期せぬ退任や退職があった場合には、特定の計算に基づいた株式が無償で回収されることになります。このように、条件を満たさない場合には株式は没収される仕組みです。

株式会社プロシップのビジョン

プロシップは専門性の高いサービスを提供することを基本理念に掲げ、その主力商品「ProPlus」は多くの大手企業に導入されています。最近では、2024年に新しい固定資産管理システムをリリースするなど、業務の拡大を目指しています。企業は今後も高い専門性を持つ価値ある製品の開発を進め、さらなる成長を狙っています。