プロティアン・アワード2026でキャリア自律の未来を祝う

プロティアン・アワード2026の開催報告

2026年2月14日、一般社団法人プロティアン・キャリア協会が設立6周年を迎え、「プロティアン・アワード2026」を開催しました。このイベントは、人的資本経営マニフェストの発表に続いて行われ、個人やチームのキャリア自律を実践する成果を称える大切な場となりました。

プロティアン・キャリア協会（以下、当協会）は、組織と個人のより良い関係を構築し、キャリアの主体的な発展を支援することを目的として活動しています。今回のアワードは、未来へつなげるための表彰制度として設けられ、チーム部門と個人部門の賞が設立されています。

表彰の詳細

今回のアワードには、合計で5チーム、6名の個人がエントリーしました。その中から、チーム部門で最優秀賞を獲得したのは「東北プロティアン倶楽部」で、地域のキャリア教育に積極的に取り組む姿勢が評価されました。他にも、オンラインや地域活動を通じて自主的なキャリア支援を行った「ミドルラボ」と、心理的成功を相互に支援する「西日本支部」が優秀賞を受賞しました。

個人部門では、稲葉涼太氏と野満栄一郎氏がそれぞれ優秀賞を受賞。稲葉氏は職能団体と連携し、プロティアン・キャリア理論を基にしたキャリア教育のセミナーを実施しており、野満氏はAIを駆使したキャリア面談を1200回以上行い、個人の成長と組織の成果向上に貢献してきました。

表彰式の様子

表彰式では、受賞者へ惜しみない称賛が送られ、彼らの6年間の成果を祝う時間が設けられました。また、多くの参加者が次の受賞者を目指すという意気込みを新たにする場でもありました。

当協会の代表理事である田中研之輔氏と有山徹氏は、心理的成功を体現する人が増えることが組織や社会をより良く変えていくと語っています。6周年という節目は新たなスタート地点であり、プロティアンの理念はますます広がることでしょう。

最後に

今後もプロティアン・キャリア協会は、構築した関係性と実績を基に、より多くの個人と企業の成長を支援していく考えです。アワードの開催を通じて、キャリア自律の重要性を広め、その実践を促進するための活動に取り組んでいきます。これからのキャリア環境において、多くの人が新たな一歩を踏み出せることを期待しています。