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中小企業における「年収の壁」と働き控えがもたらす影響とは

株式会社フリーウェイジャパンが実施した「年収の壁と働き控えに関するアンケート」では、中小企業や個人事業主を対象に、年収の壁がどのような影響を持つのか、またその結果としての働き控えの実態について掘り下げています。この調査には、389名の中小企業・零細企業の従業員や代表取締役が参加しました。

調査結果の概要

調査の結果、68.6%が「身の回りのアルバイト・パートが2024年に働き控えをしていると思う」と回答し、71.8%は「人手不足を感じた」という意見が多く寄せられました。調査対象者のうち、アルバイト・パートを雇っているのは42.2%で、親族や知人でアルバイト・パートをしている人がいると答えたのは62.2%でした。

年収の壁が影響

特に、「103万円の壁」と「130万円の壁」が2024年の働き控えに大きな影響を与えていることが明らかになりました。「働き控えに最も影響した年収の壁」としては、38.0%が「103万円の壁」を挙げ、次いで35.5%が「130万円の壁」と答えました。また、人手不足を生じさせた要因として、アルバイト・パートの働き控えが大きく影響し、75.8%は「少人数での対応」を余儀なくされたと述べています。

年収の壁の引き上げへの賛成意見

調査では、「103万円の壁」の引き上げについて、90.7%が賛成と応えました。引き上げが実現した場合、労働者の手取り増加や消費活動の活性化が期待されることが示されています。また、引き上げに関する理想的な金額については、46.2%が「178万円」を支持しました。

働き控えが経営に与える影響

人手不足は企業の機会損失を引き起こしており、85.9%の回答者がこの問題に懸念を表明しました。「働き控えは経済的な課題であり、企業が今後どう対応していくかが重要です」とフリーウェイジャパンの代表取締役、井上達也氏は述べました。

今後の対策

これからは、年収の壁を見直すだけでなく、労働条件や環境の改良を通じて、より柔軟な働き方を実現することが求められます。調査からは、企業が働き控えを緩和し、人材を確保するためには、労働条件の改善や給与の見直しが必要であるとの意見が多く見られました。

結論

中小企業における「年収の壁」と働き控えの実態は、経済的な課題を浮き彫りにしています。今後の社会の変化を踏まえ、真剣に取り組むべきテーマとなるでしょう。企業は柔軟な戦略を取り入れ、労働者が安心して働ける環境を整えることが求められます。

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