2024年度新卒の退職代行利用状況を探る！データで見る新たな傾向

2024年度新卒の退職代行利用状況を探る！

株式会社アルバトロスが運営する退職代行モームリが、2024年度新卒者による退職代行の利用状況に関する調査結果を発表しました。このデータは2024年4月1日から2025年2月28日までに退職代行モームリを利用した新卒社員を対象にしたもので、合計1,814名が利用したと報告されています。

調査の背景と目的

2024年度の新卒者がどのように退職代行を利用しているのかを明らかにすることは、労働環境の改善に役立つと考えられます。この調査を通じて、企業は退職理由や傾向を知ることで、今後の人材育成や社内環境の改善に繋げることを目指しています。

月別利用者数の推移

あらゆる調査データの中でも特に注目されるのは、月別の利用者数の推移です。特に新卒者の退職代行利用は、入社直後や大型連休の後に集中する傾向が見られました。5月の利用者数は298名と最も多く、これはゴールデンウィークの影響が大いに関係しているでしょう。入社から4か月以内で多くの新卒者が退職代行を選んでいることが確認されました。

男女比と職種の分析

調査における男女比はほぼ同数で、大きな差は見られませんでした。職種別で見ると、サービス業の利用者が318名と最も多く、続いて営業職が222名、医療関連が144名という結果が出ました。特にサービス業では人手不足や長時間労働が影響していると考えられます。

退職理由の傾向

退職理由に関するデータは非常に興味深いものでした。入社前と実際の勤務環境に乖離があったことが主な理由として挙げられ、特に4月から6月にかけて新卒者の半数近くがこの理由で退職代行を利用しました。また、7月には人間関係に関する問題が増加しており、職場の雰囲気や上司の接し方が影響を及ぼしていることが窺えます。

具体的な事例

調査の結果として、退職理由の具体例もいくつか挙げられました。

- 美容関連の職種では、入社時に得た情報との乖離が深刻で、入社式を経験することなく退職を決意した女性の例。
- 建設業に関しては、土曜日勤務に関する誤解から退職を選んだ男性がいました。入社後に聞いていた条件と実際の労働環境が全く異なっていたという報告が多数ありました。
- サービス業では、職場の人間関係やパワハラが退職理由として多く挙げられ、特に入社から3か月以降にこの問題が急増する傾向にあることも示唆されています。

調査結果のまとめ

2024年度新卒の退職代行利用に関する調査結果を踏まえると、以下の点が重要です。

- 多くの新卒者が入社直後や大型連休後に退職代行を利用。
- 退職理由としては、入社前と実際の勤務のギャップが大きな要因。
- 人間関係や職場環境が大きな影響を与え、特に業務に慣れてきた時期にその傾向が強まる。

最後に、このようなデータを活用することで、企業は労働環境の改善を図り、新卒社員の離職率を低下させるための取り組みを進めていくことが期待されます。2025年度新卒者を迎えるにあたり、今回の結果を是非活用し、より良い職場を目指していくことが重要です。詳細な情報については、MOMURI+の公式サイトでも確認できます。