イートアンド、外国人雇用の新制度導入で多様性を推進します

株式会社イートアンドホールディングスは、2025年9月から新たにダイバーシティ正社員雇用制度を導入すると発表しました。この制度は、外国人就労者の活躍を促進するために設計されたもので、国内の労働力不足解消に向けた重要な取り組みです。

外国人就労者の現状

イートアンドグループは、2025年8月末時点で7カ国から533名の外国人技術者・特定技能者・技能実習生が就労しています。特に「飲食料品製造業」や「外食業」においては、特定技能2号の技能測定試験に合格する外国人が増加しており、長期雇用を視野に入れた制度の整備が求められています。そこで、ダイバーシティ正社員雇用制度が導入されることになりました。

ダイバーシティ正社員雇用制度の概要

この新制度の導入に際し、就業規則や給与規程、等級制度などの各種規程の改定が行われています。特に評価項目や評価方法、フィードバックのフローが明確に定められ、効果的な人事考課が実施されることが期待されています。

また、面談対応はベトナム語や英語など、外国人就労者が母国語でコミュニケーションできるように体制が整えられています。これにより、文化的なバイアスを避けるための研修も併せて実施されることで、評価の透明性が高まります。そして、昇進や昇格の条件も数値や具体例を基に明確化されています。

労働力不足解消に向けて

日本国内では労働人材の不足が深刻化しています。イートアンドグループでは、外国人就労者が安心して働ける環境を提供することが、企業の持続可能な発展に寄与すると考えています。外国人就労者が自分の業務に満足し、安定した雇用を享受できるよう、今後も様々な支援を行っていく方針です。

サステナビリティへの取り組み

イートアンドホールディングスは、サステナビリティ基本方針として「地球環境」「地域社会」「人とのつながり」を重視しています。全てのステークホルダーの幸せを目指し、持続可能な社会の実現を目指しています。このような方針は、外国人雇用の推進とも深く関連しており、多様性を持った職場を実現することが、企業の成長につながるとしています。