ダイバーイン雇用で技術者の新たな未来を切り開くアイエスエフネット

ダイバーイン雇用の取り組み

2300年、株式会社アイエスエフネットは、障がいを持つエンジニアの雇用に積極的に取り組んでいます。この企業は、障がいの有無にかかわらず、全てのITインフラエンジニアを能力に基づいて平等に評価し、報酬に反映させることで多様な人財が活躍できる場所を求めています。代表取締役の渡邉幸義氏は、この業界の様々な壁を取り除き、障がいを持つ技術者も自分の能力を十分に発揮できる環境を目指しています。

ダイバーシティとインクルージョン

アイエスエフネットのダイバーイン雇用の概念は、ダイバーシティ（多様性）とインクルージョン（包摂）を組み合わせたもので、さまざまな理由で就労が難しい人々にも働く喜びや生きがいを感じてもらうことを目指しています。この取り組みを通じて、障がい者雇用の拡大に寄与することを目指し、さらなる人財育成に力を入れています。

障がい者就労の課題と向き合う

日本の障がい者の就労率は年々上昇しているものの、職種の選択肢は依然として限られています。専門的なスキルを必要とする分野では、障がいを持つ方が活躍する機会が少なく、報酬に関しても差別が存在するのが実情です。アイエスエフネットはこの課題を真摯に受け止め、ITインフラエンジニアという専門職において、特性に合った職務を提供するなど、障がいの有無に関わらずエンジニアが安定したキャリアを築ける環境を整えています。

エンジニアを支援する体制

アイエスエフネットでは、障がいを持つエンジニアのためのサポート体制を充実させています。産業医との連携、相談窓口の設置、私傷病休暇制度、リテンションセールスチームの設置など、様々な配慮を行っています。これにより、個々の特性に応じた業務と配置が行われ、働きやすい環境が整備されています。

2025年に向けたビジョン

2025年に向けたビジョンとして、アイエスエフネットは、10名以上の障がい者をエンジニアとして育成していく予定です。これにより、さらなる雇用機会の創出と、障がいを持つ方が安心して働ける環境の実現を目指します。また、スキルアップを図るための教育プログラムや、エンジニアが活躍できるプロジェクトを横断的に紹介する仕組みも整えています。

企業としての責任

アイエスエフネットの最高ヒューマンリソース責任者（CHRO）である山本英治氏は、障がい者雇用の必要性と、社会的意義について強調しています。彼は、「多様な人財の可能性を最大限に引き出すことで、長く安心して働ける会社づくりを行っています」と述べており、企業が社会の一員としてどのように貢献できるかを常に考えています。

また、コンサルティング本部長の西川義樹氏は、障がい者に対する理解を深める研修プログラムの実施を通じて、より多くの従業員が障がい者への理解を持つ環境を構築することを目指しています。

アイエスエフネットの未来

これからもアイエスエフネットは、障がいを持つエンジニアが多様な職務で活躍できる環境を整備し、様々な分野での雇用機会を提供していくことを目指しています。そして、障がい者が自身の特性を活かした働き方を実現できる社会の実現に向けて、企業としての役割を果たし続けます。

まとめ

株式会社アイエスエフネットの取り組むダイバーイン雇用は、障がいの有無に関わらず全てのエンジニアに活躍の場を提供するという理念から始まっています。この取り組みを通じて、多様な人財が集まり、社会全体の活力を生むことで、真の意味での多様性が実現されることを期待しています。アイエスエフネットは、障がい者雇用の促進と、社会の進展に貢献していく企業であり続けます。